臨近年關，圓通快遞在義烏的一處區域加盟商因經營不善，拖欠了員工工資。

義烏郵政管理局獲知該情況，第一時間介入，責令圓通品牌管理區幫助該加盟商理清帳目、劃定責任，并啟用“安全基金”，優先保障員工工資發放。

不久后，圓通快遞品牌管理部門將20萬元“安全基金”交付給義烏勞動監察部門，由監管部門將工資直接發放給拖欠的員工。

據悉，義烏郵政管理部門推出的“安全基金”，有效防止了快遞加盟點的“暴雷”，切實保障了基層一線快遞從業者的權益。

“近年來，快遞業務發展迅猛，各大品牌之間競爭激烈，同質化過度的市場競爭，導致價格戰此起彼伏，各快遞品牌基層加盟商基礎極為薄弱，快遞行業末端網點運營不穩定、安全隱患等新聞屢見不鮮。”義烏郵管局相關負責人表示，“安全基金”就是基于此應運而生的。

此前，義烏郵政管理局會同行業協會，先后走訪80多家法人企業，多次、反復召開不同類型的座談會，在此基礎上，指導快遞協會出臺《關于維護行業平穩有序推進行業高質量發展的自律辦法》（七條意見），其中要求各品牌管理區加大安全投入，確保末端運營穩定，設立安全基金，各品牌企業不少于200萬元，專門用于改善安全生產及品牌所屬網點突發事件處置。

接下來，義烏郵政管理局將繼續加強行業自律，加強企業在網絡穩定、“快遞小哥”權益保障等方面的統一管理，夯實企業主體責任，保障快遞小哥勞動報酬，完善“快遞小哥”職業發展保障體系，持續提升“快遞小哥”群體的獲得感、幸福感和安全感。