公司介紹

陜西鴻盛實業集團有限公司成立于2002年3月，注冊資金1億元，總部位于西安市高新區錦業路都市之門，是大宗運輸、煤炭及油品、LNG與化工材料批售、數字運力、智慧礦山等綜合能源服務與供應鏈產業科技信息系統開發的綜合性企業，自主研發了智慧物流服務平臺，通過大數據、云計算、區塊鏈等技術，實現了“點對點、端到端”一站式物流服務，公司在全國設有分公司、辦事處、聯運網點、集運站、大型倉儲物流中心。

集團公司通過二十余年的行業深耕，堅持“誠信正直、始終創業、合作協同、極致執行”，以“推動物流智能化、供應鏈數字化，為用戶創造價值”為使命，致力于成為智能物流的領航者，科技驅動的數字產業構建者。先后被授予“西安市市長特別獎”、“中國綠色物流企業”、“中國西部百強物流企業”、“西安市標準化試點單位”，是一家多次被評為國家和陜西省“物流創新企業”的綜合性民營企業。

業務管理儲備管理干部

【培養路徑】：

對人才在業務、運營、管理條線內進行輪崗培養及系統培訓課程，結合每個人的擅長及意愿，在培養期結束后予以正式定崗，進入專業條線工作。

【任職資格】：

1、本科及上學歷，專業不限，工作經驗3-5年，行業經驗不限。

2、具備較好的學習精神及互聯網化思維、自驅力強、想做事、踏實靈活愛學習、對職業發展有強烈追求、肯拼搏、勤快機敏、有客戶服務意識/精神、工作認真負責、在既有的工作中取得過較好的成果、擅長主動思考及推動工作，具備基礎的團隊管理經驗，有創業經驗者優先。

3、具備3年及以上物流業務運營、業務管理工作履歷優先，具備扎實的物流業務/貿易業務/運貿一體業務/公鐵聯運業務下的業務運營管理工作經驗者優先，包括但不限于物流業務運營、業務執行、調度管理等細分方向。具備物流企業/供應鏈企業/煤礦智能化企業等從業經驗者優先。

4、對大宗物流/公路運輸/鐵路運輸/公鐵聯運/大宗供應鏈/大宗貿易/煤礦智能化等行業及業務感興趣，有志愿長期投身其中發展。

【發展空間】：

依據擅長領域及人才成熟度，在集團所屬子分公司/事業部/集團總部承擔匹配的管理崗位，發展路徑為主管--高級主管--經理--總監--總經理，依據候選人所處能力層級，決定起點。

【未來工作場景】：

幫助業務團隊進行管理。包括但不限于：

1、幫助業務團隊搭建團隊、管理團隊、引導團隊建立優秀的業務開拓能力。

2、制定并執行一系列業務支持機制/體系/策略/工具，以促進業務增量增質發展。

3、根據不同業務場景、應用場景挖掘客戶需求、產品需求，協同多部門完成內部解決方案的完善及服務交付。

4、幫助團隊搭建業務數據指標體系。負責業務側的全流程數據監控、分析和管理工作，定位和預警業務存在的問題、風險點、提升點，并神府分析解讀形成業務洞察。依據業務側數據需求，以數據驅動賦能業務形式，促進業務各項結果達成。

5、依據業務問題形成專項分析，產出對業務有推動作用的策略并推動落地，以及評估策略效果并提出下一步優化方向。

【薪酬福利】：

1、培養期薪酬6~12K，定崗后結合市場薪酬予以定崗定薪。

2、五險一金、各種補貼、員工福利、活動、旅游等。

【為什么選擇鴻盛集團】：

1、集團深耕大宗物流供應鏈20余年，隨著新運力及煤礦智能化業務的新興發力，集團發展進入第二曲線擴張期，營收與凈利潤雙雙捷報，期望會同大批有志向、能做事、想做事、渴望成事的年輕人加入，成為集團的發展引擎，助推集團征戰新高度。我們有著開放、包容的工作環境與氛圍，期待您的加入！

2、成長空間大，可以全面提升個人綜合能力，日常工作涉及產研、商分、策略、風控、財務分析、經營分析、業務、運營、數據分析等多個領域的輪崗/合作協同，有助于綜合能力發展。

【招聘人數】：20人

財務管理儲備干部

【培養路徑】：

對人才進行財務條線內輪崗培養及系統培訓課程，結合每個人的擅長及意愿，在培養期結束后予以正式定崗，進入專業條線工作。

【任職資格】：

1、本科及上學歷，工作經驗3-5年，財務管理、會計相關專業。

2、自驅力強、想做事、踏實靈活愛學習、對職業發展有強烈追求、勤快機敏、有客戶服務意識/精神、工作認真負責、在既有的工作中取得過較好的成果。

3、具備3年及以上財務主管的工作履歷，具備扎實的總賬會計核算工作經驗、財務審核管控工作經驗，能夠運用財務專業知識靈活地進行財務審核內控、賦能業務工作。

4、對大宗物流/公路運輸/鐵路運輸/公鐵聯運/大宗供應鏈/大宗貿易/煤礦智能化等行業/業務感興趣，有志愿長期投身其中發展。有相關行業/業務經驗者優先。

【發展空間】：

依據擅長領域及人才成熟度，在集團所屬子分公司/事業部/集團總部承擔匹配的管理崗位，發展路徑為主管--高級主管--經理--總監--總經理，依據候選人所處能力層級，決定起點。

【薪酬福利】：

1、培養期薪酬6~12K，定崗后結合市場薪酬予以定崗定薪。

2、五險一金、各種補貼、員工福利、活動、旅游等。

【為什么選擇鴻盛集團】：

1、集團深耕大宗物流供應鏈20余年，隨著新運力及煤礦智能化業務的新興發力，集團發展進入第二曲線擴張期，營收與凈利潤雙雙捷報，期望會同大批有志向、能做事、想做事、渴望成事的年輕人加入，成為集團的發展引擎，助推集團征戰新高度。我們有著開放、包容的工作環境與氛圍，期待您的加入！

2、成長空間大，可以全面提升個人綜合能力，日常工作涉及產研、商分、策略、風控、財務分析、經營分析、業務、運營、數據分析等多個領域的輪崗/合作協同，有助于綜合能力發展。

【招聘人數】：10人

運營管理儲備干部

【培養路徑】：

對人才進行輪崗培養及系統培訓課程，結合每個人的擅長及意愿，在培養期結束后予以正式定崗，進入專業條線工作。

【任職資格】：

1、本科及上學歷，專業不限。

2、具備較好的學習精神及互聯網化思維、自驅力強、想做事、踏實靈活愛學習、對職業發展有強烈追求、肯拼搏、勤快機敏、有客戶服務意識/精神、工作認真負責、在既有的工作中取得過較好的成果、具備基礎的團隊管理經驗，有創業經驗者優先。

3、行業經驗不限，具備3年以上運營管理工作經驗，具備3年及以上物流運營工作履歷優先，具備扎實的物流業務/貿易業務/運貿一體業務/公鐵聯運業務下的運營管理工作經驗者優先，包括但不限于物流業務運營、業務執行、調度管理等細分方向，具備物流企業/供應鏈企業/煤礦智能化企業等從業經驗者優先。

4、對大宗物流/公路運輸/鐵路運輸/公鐵聯運/大宗供應鏈/大宗貿易/煤礦智能化等行業/業務感興趣，有志愿長期投身其中發展。

【發展空間】：

依據擅長領域及人才成熟度，在集團所屬子分公司/事業部/集團總部承擔匹配的管理崗位，發展路徑為主管--高級主管--經理--總監--總經理，依據候選人所處能力層級，決定起點。

【薪酬福利】：

1、培養期薪酬6~12K，定崗后結合市場薪酬予以定崗定薪。

2、五險一金、各種補貼、員工福利、活動、旅游等。

【為什么選擇鴻盛集團】：

1、集團深耕大宗物流供應鏈20余年，隨著新運力及煤礦智能化業務的新興發力，集團發展進入第二曲線擴張期，營收與凈利潤雙雙捷報，期望會同大批有志向、能做事、想做事、渴望成事的年輕人加入，成為集團的發展引擎，助推集團征戰新高度。我們有著開放、包容的工作環境與氛圍，期待您的加入！

2、成長空間大，可以全面提升個人綜合能力，日常工作涉及產研、商分、策略、風控、業務、運營、數據分析等多個領域的輪崗/合作協同，有助于綜合能力發展。

【招聘人數】：20人

資深物流成本分析師

【崗位職責】:

1、搭建物流成本數據模型，獲取和分析末派配送網絡、成本結構及成本動因，挑戰和驗證承運商的運配模式、成本及報價，支撐供應商采購的談判；

2、分析現有運配網絡的成本，結合運輸各環節，提出可行性成本時效優化的線路方案，并推動落地改善，實現公司降本目標；

3、建立和維護物流成本數據庫（報價數據庫），包括人工、車輛費用、燃油、耗材、雜費等等，推進相關模型由線下逐步實現系統化/數智化；

4、結合工作開展，將高效的工作方法提煉出方法論或流程機制，提高團隊專業能力及跨團隊協作效率。

【任職要求】：

1、本科以上學歷；

2、掌握市場調研、競友調研的方法，并善于通過數據建模歸集及分析數據；

3、能夠洞察行業市場規律并輸出降本增效的方法，賦能內外部人員提升成本優化、配送模式優化能力；

4、具備4年以上物流行業運輸線路規劃/運力管理/承運商采購/運配作業標準化管理等任一相關工作經驗者優先。

資深物流商務專員

【崗位職責】:

1、根據公司戰略及業務發展目標制定物流服務商（物流公司、車隊、車主）合作計劃，分解執行細節，配合公司整體的業務發展規劃評估、引入及維護服務商；

2、保持對行業相關領域信息的敏感和動態追蹤，探索新的業務合作模式；

3、基于物流商服務質量、成本及運營優劣勢進行合作管控，及時輸出合作建議與風險提示；

4、建立內外部溝通機制并確保運作順暢，及時對運營卡點給予內部合適的解決方案；

5、協調處理物流部門商務事宜，為協同部門提供商務賦能。

【任職要求】：

1、本科及以上學歷；

2、不限行業經驗，有物流相關行業經驗更佳；

3、較為擅長人際溝通、商務技巧和方法，喜歡分析總結提升自我；

4、充分了解物流行業市場、價格、運力等情況，對引進物流商管理服務工作有較強的駕馭能力；

物流專員

【崗位職責】:

1、線路作業全流程執行：①對負責的線路整體運營執行情況負責，從車輛到位情況、配車、提貨裝車、在途軌跡、簽收到返單全流程作業執行負責；②監控對應環節的指標達成情況，差異及時跟進解決；

2、降本提效：對物流運輸的成本、時效、質量競爭力負責，定期進行運作流程/模式/問題復盤，并提出優化建議。

【任職要求】：

1、本科及以上學歷，不限行業經驗，不限業務經驗，1年以上工作經驗；

2、有強烈的事業心，想做事、熱愛學習提升、渴望成事，有較強的溝通理解能力。

業務運營

【崗位職責】：

1、幫助業務團隊搭建與優化數據指標體系。負責業務側的全流程數據監控、分析和管理工作，定位和預警業務存在的問題與風險點，并能夠深入分析解讀形成業務洞察。日常對接業務側處理數據需求，以數據驅動賦能業務的形式，促進達成各項結果與過程指標；

2、能夠根據不同業務場景、應用場景挖掘客戶需求，協同多部門推動服務更新迭代，提升運營效率；

3、依據業務問題形成專項分析，產出對業務有推動作用的策略并推動落地，以及評估策略效果并提出下一步優化方向。

【任職要求】：

1、具備項目管理和跨部門合作能力，能夠高效的完成項目的規劃與執行工作；

2、具備數據分析能力，熟練掌握數據分析工具熟練使用SQL，能夠從數據中發現業務痛點并及時提出應對策略；

3、行業視野廣，具有較強的工作投入度與自驅力，想做事、熱愛學習提升、渴望成事；

4、邏輯清晰，具有較強的溝通能力，善于團隊合作，可以主動思考及推進工作。

管培生

【類別】：

運營管培生、市場管培生、財務管培生

【培養路徑】：

對人才在業務、運營、管理、財務條線內進行輪崗培養及系統培訓課程，結合每個人的擅長及意愿，在培養期結束后予以正式定崗，進入專業條線工作。

【任職資格】：

1、985/211本科畢業，工作經驗1-3年，專業不限，行業經驗不限。

2、自驅力強、想做事、踏實靈活愛學習、渴望能力提升、對職業發展有強烈追求、肯拼搏、勤快機敏、有客戶服務意識/精神、工作認真負責、在既有的工作中取得過較好的成果。

3、期望在運營、內部管理、市場營銷、財務等某一方面長期發展。

4、對大宗物流/公路運輸/鐵路運輸/公鐵聯運/大宗供應鏈/大宗貿易/煤礦智能化等行業及業務感興趣，有志愿長期投身其中發展。

5、有相關行業/業務經驗者優先。

【發展空間】：

每位管培生依據擅長領域及人才成熟度，在集團所屬子分公司/事業部/集團總部承擔匹配的管理崗位，發展路徑為主管--高級主管--經理--總監--總經理

【薪酬福利】：

1、培養期薪酬6K-8K，培養期結束定崗定薪，結合市場薪酬標準。

2、五險一金、各種補貼、員工福利、活動、旅游等。

【為什么選擇鴻盛集團】：

集團深耕大宗物流供應鏈20余年，隨著新運力及煤礦智能化業務的新興發力，集團發展進入第二曲線擴張期，營收與凈利潤雙雙捷報，期望會同大批有志向、能做事、想做事、渴望成事的年輕人加入，成為集團的發展引擎，助推集團征戰新高度。

物流調度經理

【工作地址】：榆林區域 、神府區域、黃陵區域、彬州區域

【工作內容】：

1、做好運輸現場車隊管理、司機管理。

2、根據每日運量運單，制定運輸計劃；

3、根據貨主需求安排車輛與司機，制定合理的調度計劃，和客戶聯系協調安排裝車發貨；

4、運輸車隊的安全管理，風險控制；

5、有大宗商品、新能源重卡物流運輸經驗。

【任職要求】：

1、本科及以上學歷，有駕駛證，工作經歷3-5年；

2、有特殊物流、重型物流、煤炭運輸、大宗運輸管理經驗者優先；

3、具有較強的溝通談判能力，認真負責，渴望做事，渴望成長進步。

煤炭業務經理

【工作內容】：

1、負責煤炭物流、運輸業務、貿易業務的開拓和維護，能獨立開發新客戶，拓展大型國有企業電煤和非電煤市場。

2、收集分析物流、大宗運輸類、貿易類客戶行業信息，促成業務合作。

【任職要求】：

1、大專及以上學歷，專業不限。

2、具有承運業務經驗、物流或大宗貿易（煤炭、鋼材、礦等）銷售采購經驗。

3、擁有煤炭行業的銷售經驗及相關上下游資源，完成銷售目標。

4、能夠清晰、動態掌握煤炭市場動態，及時關注并進行應對。

【福利待遇】：

1、工資+績效+獎金+福利。

2、多維度晉升機制，每年一次調薪機會。

3、豐富的節假日禮品及團建，繳納五險一金。

煤炭貿易業務員

【崗位職責】：

1、按照公司任務預算，達成業績目標。

2、負責煤炭市場的維護和開拓，能獨立開發新客戶。

3、掌握煤炭及相關市場動態，及時進行應對。

4、負責需求尋源及訂單商談，負責貨款的催收。

5、協助上級處理好內部事務及對外客戶公關工作。

6、完成上級領導交代的其他工作。

【任職要求】：

1、本科及以上學歷，市場營銷等相關專業；

2、良好的學習能力，問題解決能力，較強的應變能力；

3、積極進取，具有創新意識和團隊精神，能承受一定工作壓力；

4、有打單成單經驗者優先。

【福利待遇】

1、工資+獎金+福利；

2、多維度晉升機制，每年一次調薪機會；

3、豐富的節假日禮品及團建，繳納五險一金。

SaaS營銷經理

【崗位職責】：

1、負責油站SAAS產品的終端銷售開發及售后服務。

2、負責產品戰略建議及執行。

3、負責團隊專業管理及人才梯隊建設。

4、負責競品及市場變化分析、營銷活動上報及執行。

5、協助上級或獨立負責SAAS營銷系統的銷售及終端維護運營工作。

6、協助上級完成客戶的日常關系維護。

7、完成領導安排的其他工作。

【任職要求】：

1、本科及以上學歷，兩年以上同崗位工作經驗。

2、對油站SAAS營銷系統有深刻的認識，同行業（如喂車車、智慧油客等）工作經驗2-5年者優先。

3、具備一定的終端油氣站資源，較強的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識。

4、適應公司的快速發展，精力充沛，具備在較強壓力下出色完成任務的能力。

【福利待遇】：

1、工資+績效+獎金+福利。

2、多維度晉升機制，每年一次調薪機會。

3、豐富的節假日禮品及團建，繳納五險一金。

數字孿生研發工程師

【崗位職責】：

1、 基于智能化綜采、綜掘工作面、煤矸井下智能選充一體化等場景現場數據、設備性能數據、設備運行數據等，通過數學建模、大數據分析、仿真、AI 技術，構建對應的數字孿生體及數字孿生應用，模擬生產場景，支持企業運營管理決策；

2、 負責煤礦智能化數字孿生平臺的核心技術研發及技術指導，算法開發和工程化實現；

3、與智能化控制系統對接，提供智能控制算法的底層數據支持。

【任職要求】：

1、熟悉智能化煤礦領域的核心問題、理論工具和基本方法，并有包括但不限于綜采、綜掘、成套裝備配套、綜合管控平臺、遠程服務中心等項目落地經驗；

2、熟悉TensorFlow、Pytorch、caffe等深度學習開發框架；

3、熟悉一種或多種主流工業仿真軟件的開發流程，包括Anylogic、JavaSim、Arena，Abaqus，Heeds等，具有仿真平臺二次開發能力；

4、 熟練掌握Java/Python/C++中至少一種編程語言；

5、具備業務抽象和信息建模能力，能夠將復雜的業務場景分解、抽象成標準化的業務模型；

6、 具備良好的溝通和抗壓能力；

7、具備較強的計劃與執行能力，較強的團隊合作意識；

8、具備高度責任心和敬業精神，高度的技術崗位的保密意識；

9、具備獨立分析和解決問題能力，并具有一定的創新能力。

成套裝備配套工程師

【崗位職責】：

1、負責公司產品設備的裝配、調試、出廠檢測;

2、負責公司產品的售后技術支持，如技術問題的溝通、現場問題的排查分析等;

3、分析總產品設備裝配、調試、現場運行及售后過程中的問題，提出產品改進建議;

4、其他相關技術類工作的支持。

【任職要求】：

具備綜采工作面成套設備配套、掘進工作面設備配套等經驗優先。

聯系方式：

張先生：15802903317（微信同號）

簡歷投遞郵箱：qgzx@ka1che.com