全球經濟正遭受各種因素沖擊，越來越多的企業參與全球化競爭，未來充滿高度不確定性，供應鏈成為企業戰略制高點，各類公司在重新設計和優化供應鏈。引進新技術、探索新商業模式、擁有卓越的供應鏈設計與優化人才的企業，將在未來幾年內大展拳腳，改變所處行業的現狀，各類供應鏈人才也成為企業關注焦點之一。

目前供應鏈從業者的薪資及職業發展情況如何？ASCM對美國的1700多名供應鏈領域的專業人士的薪資及職業發展做了專項調查，并從整體薪資水平、性別、受教育程度、崗位類型、工作靈活性、其他福利和職業滿意度等維度進行了深入剖析。

供應鏈從業者薪資及職業發展分析

01

整體薪資水平在上升

2018年，供應鏈專業人士的薪資在51,000美元至140,000美元之間，中位數是80,000美元，中位數高于2017年的78,000萬美元，比2017年增長3%。

02

加薪幅度上升

超過一半的供應鏈專業人士的薪資漲幅在2％至3.9％之間。所有被調查者的加薪幅度為4.2％，而2017年調查的加薪幅度為3％。幾乎所有受訪者（91％）都有所增加，9％沒有變化。

03

一半以上從業者可獲得獎金

除了基本工資，66%的從業人士可以獲得獎金。84%的從業人士可以獲得退休金，27%的從業人士可以獲得分紅。

04

男女薪資差距在縮小

雖然男女薪資之間仍然存在差距，但是差距正在縮小，特別是40歲以下的供應鏈專業人士，整體比其他行業更公平。

05

受教育程度越高薪資越高

大多數供應鏈專業人士至少擁有學士學位，并且薪資中位數比沒有學士學位的人高27％。沒有學士學位的供應鏈專業人士的薪資中位數為63,000美元，幾乎是美國全國薪資中位數35,256美元的兩倍。擁有研究生學歷或更高學歷的人薪資中位數比只有本科學位的人高25％。

06

整體薪資高于其它行業

進入供應鏈領域的個人起薪約53,000美元，這高于全國起薪中位數（50,390美元）。隨著工作經驗的增加，一般在五年后薪資會發生跳躍式增長。

07

大城市薪資高于其它城市

在舊金山地區工作的受調查者薪資中位數最高，達到100,000美元，其次是在紐約和波士頓等大城市。

08

各類崗位平均薪資差距較小

參考供應鏈運作參考模型（SCOR模型）將供應鏈各類崗位進行劃分，分別為計劃、采購、生產、交付、退返和賦能，其中“計劃”類從業人士最多。“賦能”類平均薪資最高為97,000美元，其它類薪資差距較小，略高于或等于供應鏈領域薪資中位數。

各類崗位從業人數

各類崗位薪資

09

男性職位水平高于女性

女性和男性的職位水平存在差異，在經理和董事職位水平上男性多于女性，但與2017年相比差距正在縮小。

10

工作靈活性較強

幾乎所有供應鏈專業人士都享受帶薪假期，近四分之三的人享受帶薪事假/病假，超過80％的人享受三周或更長的休假時間。雖然大多數供應鏈專業人士在公司辦公，但是超過一半的人可以根據需要在家辦公。

帶薪休假情況

辦公地點

11

保險及傷殘福利滿意度高

無論公司規模如何，幾乎所有接受調查者都可以通過雇主獲得健康、牙科、視力和人壽保險。絕大多數供應鏈專業人士對其福利表示滿意。

12

職業滿意度高

供應鏈專業人士通常對自己的職業生涯感到滿意。如果將滿意度按0-10分打分，80％的被調查者打8-9分或10分。幾乎所有供應鏈專業人士（95％）打6-10分，平均分為8.5分。

此外，大多數供應鏈專業人士計劃在未來5年內仍從事與供應鏈相關的工作，將此意愿按照0-10分打分，平均分為8.7分。

13

人員流動性小

在所有被調查者中，2018年只有10％人離開現就職公司。在未離開現就職公司的人中，一半以上仍在當前職位，近四分之一的人晉升，13％的人調換了崗位。

14

取得供應鏈相關認證可提高薪資

持有一項供應鏈相關認證的供應鏈從業人士薪資中位數比沒有取得認證的高18％。此外，每額外取得一項供應鏈相關認證都會提高薪資。

擁有CPIM、CSCP或CLTD認證的供應鏈專業人士薪資中位數比沒有取得認證的人高25%。