和諧的社會有四個尊重：尊重知識，尊重人才，尊重科學，尊重勞動！

從部隊退役，踏入社會從事物流倉儲工作至今。看到了許多快遞公司的興盛，也看到許多快遞公司倒閉。看到了一家家“供應鏈服務公司”，一家家“云倉”從興盛走向衰退，全國各地建倉，然后一個個關倉。

這些公司，有許多老板或高層是我的朋友，有幾家我也曾上門指導過。但衰退的倉庫幾乎都有一個共同的特點，就是認為“倉庫太簡單”或認為招幾個做過倉庫的人，就可以管理倉庫。他們一不重視培訓，二不重視現場的細節，三不重視數據分析。

所以，我這里友情提醒：如果我哪一天到你們倉庫現場，給大家培訓怎么正確“拖地”的時候，千萬不要不屑一顧！

很多聽過我課的學員可能認為我擅長數據分析，其實我更擅長現場管理，更注重現場工作的協調性。我非常注重員工的品德教育和習慣養成，所以，我經常培訓員工應當如何正確地“拖地”，同時我本人也非常喜歡，或者擅長“拖地”。我有很多解決倉庫問題的靈感，都是在勞動過程中啟發的！

為什么很多企業，喜歡用“退伍”軍人？

其實軍人在服役期間，除了軍事化訓練，政治學習之外，大部分時間是在參與勞動。除了營房內部的勞動外，還會參與當地的勞動，幫地方干活，挖排水溝，電纜溝，種地，甚至幫當地老百姓干活。

勞動可以改造人的思想和靈魂，當兵的如此，在監獄里服刑的人員也是如此。被子疊得像豆腐塊，衛生間的地面也會刷得明亮。

古往今來，就看新中國至今的領導人，哪些不是在勞動中成長起來的。

凡是優秀的政黨，凡是優秀的企業，都是鼓勵干部要經常性地參與勞動的。

勞動，本沒有高低貴賤，無論掃地，拖地，即便是刷馬桶又如何？無非是我們的心在作祟罷了！這就導致了，有許多倉庫明明拖把就可以快速拖干凈的地面，非要用洗地機不可。

一個人如果對勞動心生厭惡，沒有敬畏之心，至少是不適合干物流倉儲這個行業，至少是不能勝任這個行業管理干部的。

勞動最光榮，無論是腦力勞動還是體力勞動！而一家物流倉儲企業，如果沒有了熱愛勞動，會勞動，尊重勞動，重視勞動技能培訓的干部，沒有了“靈魂高尚”的干部，恐怕是很難做強，做大，很難走遠的！

企業以銷售為王，倉庫后勤是保障，而一名優秀的倉庫經理，既要能培訓員工如何正確分析倉庫的各種數據，又要能培訓員工如何正確地“拖地”！因為他們的靈魂融入了倉庫，能和倉庫里面的一切感同身受！