近日，國貿控股集團發布2022年ESG（環境、社會、公司治理）報告，這也是該集團繼去年開廈門市屬國企集團先河發布ESG報告后，再度曬出成績單。報告顯示，國貿控股集團2022年社會貢獻254億元，同比增長24%；環保總投入3763.67萬元，同比增長95%。

2022年，國貿控股集團在ESG方面的實踐可圈可點:作為基準年，首度組織碳盤查，摸清碳排放情況；發布“碳中和”戰略及路徑圖；出臺了系列ESG政策，并開展國貿控股集團（ITG）可持續發展行動，攜手利益相關方共同推動實現聯合國可持續發展目標。

作為評價企業的“世界語言”，ESG代表著人們對商業世界更高希望和要求。尤其是“雙碳”目標背景下，優秀的ESG表現已經成為衡量企業的重要標尺。

近年來，國貿控股集團深入貫徹新發展理念，將ESG理念提升至戰略高度，以“引領優勢產業，創造美好生活”為企業使命，布局供應鏈、先進制造、城市建設運營、消費與健康、金融服務等五大賽道，努力建設世界一流企業。2022年，公司上榜《財富》“中國ESG影響力榜”；在最新發布的2023“世界500強”排行榜中，國貿控股集團第七次上榜，位列第95位。

統籌推進 探索綠色轉型路徑

黨的二十大報告提出:加快發展方式綠色轉型，實施全面節約戰略，發展綠色低碳產業，倡導綠色消費，推動形成綠色低碳的生產方式和生活方式。這為國貿控股集團綠色發展指明了方向。公司五大賽道借助新技術、新業態、新模式，積極探索綠色轉型路徑。

在供應鏈賽道，國貿控股集團運用科技手段的加持，將數智化產品與綠色發展、產品全生命周期理念融入供應鏈一體化綜合服務中，為上下游提供ITG Solutions產業綜合服務，推動價值鏈低碳轉型。

以“國貿碳鏈”智慧能碳管理平臺為例，其以自主研發的工業互聯網平臺為技術底座，打造集“算碳、減碳、售碳、管碳”為一體的碳管理閉環，能夠找出并解決碳損耗點，減少碳排。該平臺已應用于啟潤輪胎日照工廠、中紅科倫醫療器械廠等多個項目與場景，獲評工業互聯網產業聯盟“2023數智化供應鏈案例”。

在先進制造賽道，公司通過加強能源管理、降本增效，努力減少生產運營對環境帶來負面影響，同時積極布局新能源產業，通過“光伏+園區”“光伏+供應鏈”等創新發展模式牽引綠色能源產業鏈發展。

國貿控股集團旗下海翼集團廈工焦作綠色涂裝中心是推進制造業綠色發展的一個縮影。在這里，工業發展與環境保護有機融合:采用國內第一條整機噴粉工藝項目，開創了國內工程機械噴涂工藝多項第一，基本實現了VOCs（揮發性有機物）零排放。

在城市建設運營賽道，國貿控股集團秉承“海上森嶼”的設計理念構筑綠色建筑，并積極推行紅樹林保護修復、古樹名木保護等行動。同時，在廈門國際博覽中心建設過程中，公司著力打造綠色展館，并在場館運營上強化節能低碳。

在消費與健康賽道，公司積極響應汽車行業首個經銷商可持續服務體系項目，打造綠色4S店；在金融服務賽道，公司踐行ESG投資理念，投資綠色產業。國貿資本旗下創程租賃參與國內首個融資租賃業ESG團體標準制定。

沖鋒在前 堅定履行國企社會責任

從助力鄉村振興、促進區域協調發展，到建設養老服務生態圈，布局教育和人才行業，推動補齊民生短板……國貿控股集團堅持國家所向、特區所需，不斷強化國企責任擔當，在服務保障國計民生中勇挑重擔、沖鋒在前。

探索產業幫扶長效機制，助力東西部協作結碩果。在寧夏閩寧鎮，國貿控股集團因地制宜，牽頭成立協作平臺公司，發展天然石膏特色產業鏈，帶動更多先進技術和優勢資源匯聚；在甘肅臨夏，國貿控股集團依托廈臨公司積極探索產業幫扶與市場化逐步融合，協助當地打造“鞋服箱包、清真肉制品加工和消費幫扶”的“2+1”產業發展新格局。

聚焦產業發展關鍵領域，助力鄉村振興。國貿控股集團積極幫助廈門蓮花村、湖柑村等9個掛鉤幫扶村提升集體經濟收入，并以文旅和研學“雙驅動”，持續打造“鋤山鄉村黨校”和“田園竹壩”鄉村振興項目，榮獲“福建省休閑農業示范點”、新華網評選的全國首批“高質量鄉村振興實踐案例”等榮譽。

圍繞先進制造業夯基壘臺，保障我國第39次南極考察。歷時163天，行程6萬余海里，國貿控股集團旗下海翼集團廈工股份為國家第39 次南極考察隊貢獻專業過硬的機械師和品質過硬的機械產品，保障其圓滿完成極地科考任務。

大力發展養老、教育，增進民生福祉。國貿控股集團通過鏈接政府、企業、家庭和社會各行業優質資源，建設養老服務生態圈，構建“機構、社區、居家融合發展”養老服務體系；布局教育和人才行業，通過資源整合、接軌國際，助力補齊民生短板。

人才為本 提升公司治理效能

聚焦人才成長與價值創造，國貿控股集團通過構建全方位的人才發展體系，攜手員工共同發展，讓人才成為企業實現可持續發展的不竭動力。

公司通過“人才賽馬”“業績賽馬”“文化賽馬”，調動干事創業的主動性、創造性；搭建管理和專業序列“雙通道”職業發展體系，持續加強人才制度體系建設，完善人才“選、用、育、留”全過程機制；推進常態化輪崗交流，跳出循規蹈矩的“臺階模式”，暢通年輕干部成長通道；重視人才發展，國貿人才開發院聚焦戰略規劃、緊貼產業發展、提升組織能力，打造以培訓項目品牌化、組織賦能顯性化、平臺運營數智化的人才培養平臺。2022 年，公司榮獲“中國人才管理文化典范獎”。

公司堅持以人為本，通過持續完善多維度激勵體系，努力營造“尊重人才、珍惜人才、愛護人才”的干事創業氛圍，持續建立具有競爭力的薪酬體系和福利體系，將公司打造成為實現員工個人價值與企業價值共創共享的大舞臺、大學校、大家園；通過健全員工股權激勵的長效激勵機制，激發員工的潛能和創造力，支持員工成長及個人價值實現。2022年，旗下兩家上市公司國貿股份、廈門信達，再次推出新一期股權激勵計劃，并將激勵對象范圍擴大至骨干層員工。

文化是企業核心競爭力的重要組成。2022年，國貿控股集團推進企業文化體系的迭代升級 ，形成了以“一流引領 真實擔當 奮斗為本 共創共享”為核心價值觀的“創先文化”體系。同時，公司從“導向、凝聚、激勵、宣傳”幾個維度，推進企業文化與組織氛圍深度融合。