1、人才發展體系建設：結合崗發展通道及人員模型，設計人員學習成長地圖、匹配學習實踐運營方案，沉淀人才學習內容及學習成長數據庫； 

2、人員培訓設計及實施：能貼近業務診斷問題，應用行業內的專業理論、方法、工具，設計人員培養專業解決方案，推動設計方案閉環實施，且能對培訓效果持續追蹤并優化 

3、儲備發展及培養：參與設計關鍵人才選用育留儲備培養機制，設計人才學習實踐方案，且能閉環完成儲備培養，為關鍵崗位儲備合格人才； 

4、實踐與總結人才培養的方法論體系，推動學習內容線上沉淀

職位要求

1、大中型企業人力資源體系組織發展、培訓發展相關五年及以上專業經驗或國際知名咨詢公司顧問三年及以上專業經驗（企業服務行業背景優先）； 

2、本科以上學歷；具備人力資源管理、企業管理及心理學專業知識；有人力資源管理、企業管理、心理學專業背景者優先； 

3、有激情，熱愛培訓，具有專業領域的豐富實踐經驗，對人才培養有體系化系統化的認識； 

4、具有很強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力和跨團隊溝通協調能力，抗壓能力強。 

5、熟悉物流、快遞行業業務，有過同行組織人才發展經驗優先考慮

1、 班前早會開展，總結昨日問題、當天工作安排、最新政策等 

2 、每日進行運作場6S、安全問題、設備運轉的檢查 

3 、每日結合產能預測，制定當日人員出勤計劃、車輛資源安排 

4 、監控人員作業規范，對野蠻操作、拋扔件等問題及時指出并改正 

5 、監控現場產能情況，出現異常及時協同車輛、人員資源 

6 、運作場看板管理，運作場流程看板、現場管理看板、6S看板、運營看板等 

7 、現場封閉式管理，人員進場、離場標準化管理 

8 、通過質量系統及時了解營運質量情況，對異常問題進行跟進改善 

9 、設備日常保養，制定設備保養計劃，并按期執行 

10 、設備故障、異常處理，快速處理設備故障，并填寫維修記錄表 

11 、物料的按時盤點、申請、儲備 

12 、物料的現場使用管理 

13 、運作場資產的盤點、使用、回收與閑置處理 

14 、運作場水電的使用管理 

15 、負責員工的排班與出勤情況管理，對人員整體效率負責 

16 、定期召開員工座談會，了解員工心聲，關注員工氛圍 

17 、關注員工收入，優化分組計件方案，提升員工收入 

18 、負責場地人員在職技能培訓 

19 、負責場地安全政策、操作規范政策等政策的培訓透傳 

20 、儲備主管的識別及培養 

21 、員工突發事件的處理和上報

職位要求

1、大專以上學歷。 

2、同行業同崗位2年以上工作經歷。 

3、50人以上團隊管理經驗。

1、根據城市驛站目標，制定線上和線下拓展計劃，整合城市在地的廣告、策劃、地推等資源，達成驛站拓展目標； 

2、設立相應區域驛站成長指標和目標，制定相應成長方案并實施； 

3、進行商務拓展，與目標客戶達成商務合作； 

4、整合內外部資源，完成總部運營方案在相應城市落地； 

5、負責相應城市商家日常運營監控及異常情況處理

職位要求

1、1年以上快消、連鎖經營、3C等類型企業的終端渠道管理經驗或具備門店管理經驗； 

2、具有一定的商務拓展能力，并有相關成功的拓展案例，可以獨立負責至少一個城市及以上的業務拓展和運營管理工作； 

3、熟悉渠道管理以及門店管理，具備一定跨組織管理能力； 

4、具備線下服務類，零售類店鋪管理運營經驗者優先； 

5、有產品思維和運營思維，具備較強的協調能力和自我管理能力； 

6、誠信，勇于擔當的責任心，能在快速發展的企業中承受較強的工作壓力； 

7、了解并認可菜鳥驛站的業務及其價值，對于加入創業團隊有熱情； 8、能接受出差。