每次隨著這最后一下“滴”的響聲，意味著電梯已經按照預定來到所處的高度。大部分時間，徐浩強來到這里的目的，都是和總裁史遠明碰面，以述職為主，然而自最近公司任命了新的CEO，徐浩強到訪的時間就越發變少。

競爭對手法克集團的不斷壯大，形成的沖擊力使得整個永利集團的高層都能感受到那股前所未有的危機感，集團下的好幾個公司的主營業務都開始喪失在市場上的相當份額。股東開始給與史遠明的相當的壓力，加上他一再因健康問題推卻升任CEO一職，在市場競爭越發激烈的背景下，董事會同意了一股東的推薦人選，讓其擔任CEO。

洪思也是這個股東推薦并成為永利集團的物流總監，這是徐浩強后來才得知的消息。

新任CEO除了規劃了幾個項目的新方向外，主要的一個動作就是集中火力在庫存方面，通過減少庫存持有，提高現金流能力，是CEO提出的課題。雖然徐浩強也僅僅是單獨和CEO開會兩次，然而每次都必不落下的話題就是庫存，這個尤讓他印象深刻。

這日的會議，是集團股東，高層，以及部分公司的總經理一同出席的，也是CEO自提出解決庫存問題后，關于這點的首個會議。

徐浩強深知，這個會議實際上就是一個單向報告，他們這些總經理作為各自的負責人，肯定就是要對庫存管理整個課題做出進度回復和處理方式的表述等。

他并非最早到，當然也不會是最后一個。進入會議室的時候，偌大的會議桌旁已經坐上了至少一半人。CEO正坐于盡頭中央，而總裁史遠明則坐在旁。徐浩強心里明白，位置決定了這次的主導權。

他剛坐下不久，洪亮的聲音就從門邊傳來。

“各位，好久不見了。“

權佑一步入而來，伴隨著的感覺卻不太讓人舒服，大概是那種事事都以他為首的氣派，多人生出不快。棗紅色的西裝相當顯眼，作為集團內的第二大股東，他反而更顯得矚目。他先是沖向CEO點頭打個招呼，然后才把目光轉到總裁身上。總裁史遠明稍微回應，并沒有什么特別的神色顯露，這一切看在眼里的徐浩強對此其實感到說不出的不舒服。

他坐下后接過秘書送遞的資料，自顧翻閱并不時展現冷笑狀。CEO則不時和史遠明輕聲談論。雖然在某些事務上，這位新任CEO還是相當重視前輩的經驗。其他股東，總經理等不時交談，會議室雜音不斷，直到大股東兼董事長的李展文來到，會議室才開始安靜起來。李展文個子不高，身材精瘦，一頭銀發一絲不茍地貼在頭皮上，成為他個人特征標記。

會議的前半段先是由CEO闡述最近集團在市場上的情況以及未來的經營展望等，接著各公司負責人各自發表，盡管彼此都應對市場競爭作出了不少努力，業績不如理想這點始終是每個公司都繞不開的話題。這樣的情況讓部分股東邊聽邊皺眉。

茶歇過后，首先發話的是權佑一，他翻閱著手頭的文件，洪亮的聲音傳遍整個會議室。“剛才CEO都提及現在的市場競爭激烈，而我通過相關咨詢公司，得到一些競爭對手的分析報告，根據對比，顯示我們集團的庫存狀況十分不理想，嚴重擠壓了我們的現金流，更有相當部分的庫齡非常高，具體資料剛才秘書已經在茶歇時間分發各位，大家可以仔細看看。“

徐浩強早已經翻閱這份資料，并且注意到庫存相關數據更被特別注明，心知對方早已準備就此展開議題。

“由于庫存問題明顯拉下集團的發展，接下來，我希望重點標注了庫存問題的各公司代表就此發表一下關于庫存過高的成因和對策。“

面對權佑一的提議，CEO點頭承認。

·

每個人都清楚手邊的資料清楚地寫著那些有庫存問題的公司名單，數字或多或少，不過無一例外地在競爭對手的分析報告，以及集團內某些表現良好的公司對比下，顯得格外違和。

“不妙呢。“徐浩強看著手上的資料，數字最高的公司正正就是旗下的進發科技。

“那么最后，請進發科技談一下。“

此時，權佑一又再插言：“進發科技的庫存幾乎占了整個集團的庫存問題差不多一半的比例，雖說早些年打入了日系汽車產業的供應鏈體系，發展相當迅猛，不過最近這些年民營汽車產業的高速發展，以及新能源汽車的不斷占據市場份額，特別以特斯拉為首的自動駕駛概念逐漸吸引消費者，日系車的市場份額不斷收縮，進發科技因此銷售額不斷下滑，庫存問題也因此凸顯。“

會議室里眾人認同，這一切看在眼里的權佑一心里按捺不住的得意幾乎全部浮現在臉上。固然庫存拖累集團業績是事實，提升業績對于身為股東的他大有好處，另外就是洪思不斷地抱怨，作為一手把這個外甥女推入集團并任職物流總監一位，他隱瞞了這一關系，只是說認識的老相交所在的公司，手下表現出色，把公司物流管理得十分出色，以此為契機催成她入職。老相交在其公司股權紛爭中失勢而打算離開，并經他授意而向集團內部那些一向依附并成為他派系的中小股東作推薦，說自己公司留不住洪思這個人才。

就在各種造勢，加上權佑一的關系網，終于促成洪思成功成為物流總監。洪思訴苦說進發科技的那些人屢唱反調，不服集團方針，讓權佑一認定削了她面子，并等同于削自己的面子，公私之下，借此責難。

他繼續說道：“按照推移，庫存問題如果不及時解決，擠壓的資金越來越多，對于集團的運營并不是好事，尤其我們還要投入更多資金在新項目的開發上，加上CEO在剛才提及，銀行融資方面越發不容易，我認為，進發科技必須提供一個好的解決方案，否則就從集團選拔精英，以進駐團隊形式對進發科技的庫存運營狀況進行全面革新。“

這一番話咄咄逼人。稍知道情況的人，都心中矛頭對住了進發科技那位新任應對庫存管理的林澤身上了。

“那么徐總經理……“

還沒等對方說完，徐浩強就答話：“關于庫存問題，競爭等外部原因，剛才已經闡述，至于內部和對應管理，具體還是交由負責這部分的員工陳述會更加適合。“

聽到這里，有些知道情況的人不禁內心暗笑，這不就是把禍推給下屬，讓他當個箭靶，當然也有些人暗暗可惜，想不到徐浩強居然是這樣的人。

被引領進會議室的林澤站在眾人前，稍微斜向靠著播放PPT內容的背景板上。

“那么，接下來由我向各位說明。“PPT已經切換內容，林澤的聲音在這個并不是很寬闊的會議室里顯得尤為響亮。

“眾所周知，自從進發科技確立了在本地的日系三大車廠業務后，業績開始大幅度攀升，去年的營業額甚至達到有史以來的最大增幅，當然，由于車廠的業務性質，特別是豐田系強調的JIT模式，進發科技為此準備一定量的庫存以避免供應不足以導致車廠缺貨停產，否則容易遭受巨大的罰款。“

這句也聽得一部分與會者連連點頭，他們清楚汽車產業的某些規矩，尤其那條停線要以秒來計算金額賠償，聽起來十分嚇人。

“不過，隨著產業競爭激烈，新能源汽車業務的迅猛發展勢頭，今年進發科技已經調低發展預期目標，并盡力爭取相關的新業務，與此同時，庫存隨著業務的下滑也應該減低。“

話音剛落，后面的PPT內容上展示的數字令得在座不少人士大吃一驚。

“今年目標進發科技的庫存目標，將比去年下降30%。“

抱著胳膊，半閉著雙眼的權佑一，看見展示的數字徒然增開雙眼，只是面無表情。待林澤話音剛落，他舉手截停林澤繼續往下說。“庫存的上揚和占據大部分的周轉資金，我想這里各位都清楚這個利害，固然降低庫存對于集團發展有著積極的意義，不過為此設立所謂一個令人振奮的數字來迎合就大可不必，“他頓了一頓，目光轉向林澤，盯著直說，”更可況進發的庫存問題占據了整個集團的絕大部分，要是年底業績報告因此出現什么問題導致信用評級下調，股價下降，這個責任可不小啊。“

徐浩強連忙出面解圍:”事實上，這個數字是我們評估后得出的，只要措施得當，實現可能性很大。“

“空口無憑卻是不行啊。”坐在權佑一身旁的深色西裝男士，扯著嘶啞的聲音接話道。雖然他的股份份額不大，可是一貫以來在董事會議說出的話卻是頗有分量，大概就是因為他依附權佑一。雖然李展文占據了大股東的位置，不過權佑一要是聯合大部分小股東的話，在董事會的話語權非常有可能取代李展文。

CEO對此點頭同意。他身上的擔子不輕，看到集團運營的數字，他首要火力集中在庫存，自然也是希望集團能夠輕身在商場競爭中得到更好的搏殺獲勝機會。

“庫存問題是已經存在的事實，我不太想目光糾結在這個方面，而是想知道切實的一些方案，倘若公司內部自身無法妥善解決的話，那么動用集團的資源肯定是必要的。”CEO說。

這個問題早已和徐浩強交流過。不過以往史遠明都堅持各公司自主獨立地運作，不想以集團去干預過多，因此是否集團成立一個專門工作小組去解決，管理進發科技的庫存問題時，最終徐浩強在史遠明的支持下，專門工作小組的方案暫時作罷，不過進發科技被要求在一個時期內達成改善的目標值。當然，這一點，徐浩強并沒有和林澤說明。

在會議室，個人帶著不屑，懷疑，驚奇，期待等各式眼光，看著林澤展示了進發科技庫存問題的分析方案和解決策略，隨著一頁頁畫面的切換，夾著林澤對應的講解，沉默的會議室內開始漸漸多了輕微的議論聲音，繼而附和和同意的贊嘆也逐漸多了起來。

直到畫面最后打出了代表完結的“END”字樣，絕大多數人開始信服眼前這個年輕人所提到的目標并非空談，而是具備可行性而定的一個數字。甚至有些公司的總經理在筆記本上滿滿地記載了林澤所講的要點，準備返回去后嘗試使用。當然也有人已經作出打算，會后讓徐浩強帶林澤去分享交流。

“聽起來倒是不錯。不過，要知道信用評級并非最后一刻才是決定的，在這之前的表現和趨勢極有可能讓相關機構人員決定了等級。盡管聽起來似乎可行，但是非要直到后期才達成這個目標的話，那個時候信用評價已經定了下來，股價波動在所難免。所以我提議，分解目標，每個季度各有一個指標，一旦指標不到，集團的專職工作小組馬上介入。“說這話的后半段時，他的目光不再停留在林澤身上，而是轉移到CEO身上，意味頗濃。

得到CEO的點頭首肯，權佑一慢慢地說出接下來的四個季度目標值。

聽著權佑一接連說出的四個數字，徐浩強不得不繃緊表情，他心里明白這幾個數字說出來輕描淡寫，實際上做起來絕非容易。其中某一個季度更是一貫以來認定的銷售旺季，銷售額大增的同時要保持庫存下降。

林澤聽著的同時，目光從沒有離開過權佑一。看著他說后的那輕微的冷笑，似乎在問你辦得到嗎？

每聽到一個數字，林澤就開始思考這個數字背后的含義。比如下降10%，意味著需要減去多少庫存金額，在哪一個部分可以削減……，當權佑一提出這四個目標的時候，他已經大致地把方案想了一遍。

接受或拒絕？

“可以！“林澤爽快的答應著實讓徐浩強意料不及。但是如果這時候他要是出身再提議改變目標值，那么這樣讓林澤難堪，不過知道林澤的為人，相信他有過盤算也知道能夠成事才答應。

這個方案至少讓權佑一挽回了一定的局面。原以為負擔了大部分庫存問題的進發科技，因此會讓集團安排小組進駐監管，自然洪思是他認為的人選，通過這點鉗制乃至架空進發科技的管理是他的算盤之一，特別是徐浩強并非事事如他意，要想坐上董事長的位置，除了股票份額足夠外，聽話的人選也不可少。雖然，他很欣賞徐浩強的能力，不過要是強行換人，他的班子恐怕跟著離開，又或者一旦當上董事長，因為理念不合而導致他離開，能夠馬上有人選完全接替和勝任始終是一個疑問。趁著這個機會，他想建立換血方案，等培養或者尋找到適合的人選能夠完全接手，那么從慢慢架空到完全架空則是必然的事。

一直寡言的董事長李展文也難得說了一句認同。

徐浩強領著林澤步出會議室，留下那些繼續董事會議的高層。他擔心地問了一句：“真的沒問題嗎？“

林澤笑了笑：“勝敗也憑時運，不過準備從來沒有松懈過。“

“反正我對你有信心。“徐浩強拍了一下他的肩膀。這一場他認為的危機顯然就這么度過了，不過接下來的難題還將不少。