人才是城市創新發展的原動力。人才及人力資源作為生產要素對經濟發展的影響越來越強。產業創新的本質和基本路徑是新模式、新業態、新工藝、新材料、新技術的優先推廣應用，而這種優先級是以高素質、高層次人才為基礎的。要體現產業創新的核心競爭力，就必須有充足的人才儲備。

“十四五”期間，青島市委、市政府深入實施人才強市戰略，著力以高質量人才引領高質量發展，不斷創新完善人才集聚模式、健全完善人才培育機制、發揮創新創業平臺集聚作用、優化人才服務保障機制，緊盯重點產業集群聚集人才，在“產業鏈”上構建“人才鏈”，緊扣具有優勢的十三條重點產業鏈，切實做好人才與產業融合的文章，以產業聚集人才，以人才引領產業。根據青島市實際情況，針對本地的產業特點優勢和產業規劃布局實行精準引進，將人才和產業項目捆綁，聚焦當地重點發展的優勢特色產業和重點扶持的骨干龍頭企業，重點引進，量身打造人才支撐隊伍，真正實現引為所用、用當其時、人盡其才，以人才結構優化助推產業轉型升級。

青島區域經濟產業要快速發展，產業結構、人才結構與區域整體經濟要素的匹配優化密切相關，這是青島各界的共識。青島城市創新的步伐加快，致力于引入現代化產業體系，形成高層次產業鏈、供應鏈，促進各高層次產業優勢互補、協同共進，產業鏈、供應鏈與人才能否協同發展、同頻共振也深刻影響著城市的未來，人才已然成為城市競爭延伸出的新戰場。

隨著產業發展體系化、集群化、生態化的趨勢不斷明晰，能應對上述趨勢挑戰的復合型供應鏈人才卻如鳳毛麟角，供應鏈人才危機開始凸顯，供應鏈人才短缺的趨勢越發嚴峻。供應鏈不是一個快速出人才的領域，復合型供應鏈管理人才必須有供應鏈戰略思維，熟悉供應鏈各個細分領域的知識和運作，并且有著豐富的實踐經驗和管理、執行能力?？梢灶A見，在城市創新的發展格局下，一定將迎來產業跟著人才走的新邏輯，只要能夠吸引人才來，就會有知識要素和智力要素的協同發展，就會有一個區域產業的聚合集聚和產業輻射，在數字經濟的大背景下尤為重要。青島注重加快現代服務業集聚發展，通過工業互聯網賦能先進制造業，通過供應鏈金融賦能產業經濟，通過科技創新實現新舊動能轉換，立足原有產業優勢和創新優勢，加快謀劃十三條重點產業鏈實現產業集聚升級，推動膠東經濟圈一體化擴容優化、核心優勢產業集群加速成型。

新春伊始，青島市供應鏈協會會同各區市政府及有關市直部門，即將開展的“青島市供應鏈行業領軍與創新人才”推薦評選工作，在青島區域范圍內大力發掘行業高端創新人才，重點選拔供應鏈行業的領軍人物、創新人物、青年能手三個方面優秀人選。本次推選評選重點關注創新型、技術型、科技型人才，不斷提升新時代供應鏈行業人才工作質量。

青島市供應鏈協會秘書長段沛佑接受采訪時表示，今天的青島，正以實際行動建設現代化國際大都市，營造創新創業生態圈，形成人才、資本、科技、孵化等全鏈條創新要素的耦合，創新活力與創造潛能全面迸發，尤其是做好區域產業集群的功能迭代與創新提升，在供應鏈產業鏈方面提供高質量供給和產業協同，以優質的城市品質和服務吸引人才、聚集人才，實現區域經濟的可持續性發展。

青島市商務局相關負責人表示，近年來，不僅是全國各城市相繼出臺人才政策，吸收引進高端人才，運用人才政策“造血”，帶動區域經濟發展。本次“青島市供應鏈行業領軍與創新人才”推薦評選工作面向青島當地產業現狀，不論“學歷”論實績，而且特別注重人才創新產業、服務一線的行業素養，體現了公開、公正、公平的“量體招才”“靶向引才”的特點，使供應鏈行業的人才被全國各地知曉，提升優秀人才的知曉率、關注度和參與率，在全國范圍內也是供應鏈行業相關人才的首次評選與選拔。

一直以來，青島市供應鏈協會秉持“服務會員企業發展、服務行業協同整合、服務區域經濟創新”的理念，不斷順應市場需求，提供精準周到的相關服務，先后在商業模式創新推廣、產業技術迭代升級、金融服務產融結合、組織資源產業共享等方面開展了一系列探索和嘗試，相信青島市供應鏈協會人才評選與選拔工作，將打破行業界限，為人才脫穎而出提供更多機遇，加為供應鏈產業發展帶來創新活力。