12月6日晚，順豐發布公告稱，為激勵和保留順豐核心關鍵崗位的核心員工，公司現制定2019年員工福利貸款管理制度。

制度規定，員工福利貸款總額預計不超過3億元，根據各地消費水平和員工收入差異,員工貸款額度從30萬元到100萬元不等。

據悉，順豐此前也推出過類似的員工福利貸款管理制度。

公告顯示，順豐將通過銀行委托貸款的形式，提供無息貸款，員工無需提供抵押，無需提供擔保。

同時，貸款期限為5年(60個月)；貸款用途包括滿足員工生活消費需求，款項使用須符合國家法規要求。

制度規定，2019年員工福利貸款的適用組織，包括上市公司境內各分公司、控股子公司，不含港澳臺和境外公司；

適用人員為任職高級經理或高級專員滿3年及以上，且符合績效要求的長期合同制員工。

在貸款申請需要滿足的條件方面，公告稱，申請人須滿足公司任職年限和績效的要求；

風險管控原則：申請人無連續逾期或信用卡惡意透支記錄，無不良個人征信記錄；

資源均衡原則：員工在公司工作期間，只可享受和申請一次福利貸款計劃；

員工和配偶之間原則上只能由一人申請，貸款額度取二人額度較高者；滿足其他銀行要求的申請條件。

同時，公告也顯示了不能申請此次順豐福利貸的條件，即上市公司的董事、監事及高級管理人員和至申請日已達到法定退休年齡的員工，不能申請。

順豐方面表示，貸款期間，員工如果發生以下情形，公司有權取消其貸款資格，除歸還借款外，公司有權根據市場利率向員工收取違約金。

包括，嚴重違紀或嚴重違反公司規章制度的行為；

貸款用于資本市場、股本權益性投資、金融衍生品、借貸市場，投入生產經營或投資國家明令禁止的產品或項目；

征信/信用記錄出現不良記錄或被銀行列入黑名單的。員工需在30個自然日內結清剩余未還清借款至還款合同所示賬戶，30個自然日內未結清借款的，公司有權通過法律程序對所有未歸還的借款進行追回。

本制度自董事會審議通過之日起生效，貸款將于制度生效后一年內發放。