職位描述
1. 理解業(yè)務整體戰(zhàn)略,負責建設供應鏈全鏈路核心經(jīng)營指標,對核心經(jīng)營指標(成本,時效,質量)進行設計和運營,以指標為驅動,對業(yè)務進行觀測,監(jiān)控、定位、分析,協(xié)助拿到業(yè)務結果,實現(xiàn)整體戰(zhàn)略目標;
2. 將物流數(shù)據(jù)與商品,財務數(shù)據(jù)進行打通和聯(lián)接,制定物流服務產(chǎn)品的價格體系,持續(xù)監(jiān)控損益情況。
3. 負責將業(yè)務年度及月度規(guī)劃轉化為數(shù)據(jù),進行運營指標拆解。在周度、月度、季度、年度維度進行跟蹤分析,并對影響結果達成的關鍵因素給出過程指導建議,持續(xù)監(jiān)督業(yè)務改進落實情況;
4. 負責拉通成本,建立預算-配置-回顧-預警等統(tǒng)一經(jīng)營目標的管控機制,提出精益的措施和方法,不斷優(yōu)化物流成本;
5. 負責制定高效的協(xié)同機制,建立健全管理及運營體系的各項管理機制,與運營團隊深度協(xié)同,建立成本可視化/可運營管理流程和PDCA閉環(huán)機制;
6. 負責數(shù)據(jù)分析提煉成數(shù)據(jù)模型和流程改進,通過線上化的數(shù)據(jù)產(chǎn)品沉淀系統(tǒng)的經(jīng)營管理體系。
職位要求
1. 3年以上大型跨境物流企業(yè)供應鏈規(guī)劃、經(jīng)營分析、運營數(shù)據(jù)分析、財務分析等相關工作經(jīng)驗,熟悉物流履約成本構成要素和影響因子;
2. 具備優(yōu)秀的資源整合能力,跨部門溝通協(xié)同能力,具備優(yōu)秀的需求挖掘和解決問題的能力,有成功基于數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并推動業(yè)務改善的成功案例經(jīng)驗;
3. 邏輯思維能力、數(shù)據(jù)敏感性、數(shù)據(jù)分析能力、自我驅動、學習能力、抗壓能力、團隊意識強,具有產(chǎn)品思維;
4. 熟練掌握Excel\PowerPoint,加分項:熟練使用會SQL/KNIME/R/Python/SPSS。
職位描述
1、負責物流結算體系建設,推動結算相應的規(guī)則、流程和產(chǎn)品能力搭建;
2、基于物流合同,完成結算報價配置,對賬,應收應付,調賬,賠付等,保證結算的及時性和準確性,降低壞賬率;
3、基于業(yè)務視角,進行成本分析,損益分析,推動業(yè)務管理流程優(yōu)化;
4、結算風控模型建設,預警和優(yōu)化;
5、商家和物流服務商合同管理;
職位要求
1、本科學歷,3年以上物流供應鏈經(jīng)驗,對跨境電商業(yè)務有一定了解和認識;
2、有物流結算業(yè)務運營經(jīng)驗和財務背景優(yōu)先;
3、有豐富的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗并能靈活運用于實踐,有較強的邏輯思考能力,能夠有清晰的口頭及書面表達能力,能獨立撰寫分析報告,具備一定的SQL能力;
4、有供應鏈產(chǎn)品運營經(jīng)驗優(yōu)先;
5、擅長溝通協(xié)調,學習能力和推動能力強,有激情,有進取心;
職位描述
-負責Choice東南亞倉網(wǎng)的產(chǎn)品解決方案;
-建立倉發(fā)業(yè)務履約監(jiān)控體系,持續(xù)提升倉庫效率;
職位要求
- 需要候選人有 倉(WMS)的產(chǎn)品,或者產(chǎn)品運營的經(jīng)驗;
- 有項目主導&推進經(jīng)驗,可以拉動跨BU/國家及橫向部門,協(xié)助優(yōu)化流程&產(chǎn)品,快速拿到目標結果;
- 最好有英語溝通能力(看人員素質,可英語溝通更佳);
職位描述
1、負責Lazada物流系統(tǒng)的架構設計與優(yōu)化,確保系統(tǒng)高效穩(wěn)定運行,提升物流效率。
2、主導物流技術創(chuàng)新,研究并引入前沿技術,解決物流業(yè)務中的復雜問題。
3、與業(yè)務團隊緊密合作,理解業(yè)務需求,提供技術解決方案,推動業(yè)務發(fā)展。
4、指導和培養(yǎng)團隊成員,提升團隊整體技術水平,建立技術標準和流程。
5、監(jiān)控系統(tǒng)性能,定期進行技術評估,確保系統(tǒng)的安全性和可擴展性。
職位要求
1、碩士及以上學歷,計算機科學或相關專業(yè),有6年以上相關工作經(jīng)驗。
2、精通物流系統(tǒng)開發(fā),有Lazada或大型電商平臺物流系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備良好的技術視野,對物流自動化、大數(shù)據(jù)分析有深入理解和實踐經(jīng)驗。
4、優(yōu)秀的團隊領導力,能夠激發(fā)團隊創(chuàng)新精神,推動技術落地。
5、具備良好的溝通和協(xié)調能力,能夠與跨職能團隊有效協(xié)作。
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