作為打工人一枚，從2022年的第一天開始，就開啟了無限期盼，期盼新春佳節(jié)的到來！

不過對于不少跨境人而言，這春節(jié)前的職場幸運女神似乎并未眷顧自己，就在同行們都開開心心等放假，奮筆疾書寫年終報告的時候，有人卻被老板無情辭退......

年關將至，被辭退的跨境打工人不在少數(shù)，而主動離職的也是大有人在，大家的生活都經歷了什么，何至于在眼前這個節(jié)骨眼離職呢？

接下來，我們一起看看，年關前跨境職場背后的故事！

01春節(jié)前被辭退 能力不行還是與上級有分歧？

對于職場人而言，每天有一半的時間都在為工作奔波，尤其是跨境職場人，一大半的時間都用在了工作上。然而，就在一些跨境打工人勤勤懇懇為公司耕耘的時候，卻意外收到了公司的無情辭退，這會是一種什么樣的感受呢？

前不久，一位做獨立站FB運營的打工人講訴了自己的職場遭遇。這位運營表示，在快要過年的這個時間點，自己被公司辭退，而理由是：入職一個多月，業(yè)績沒有質的增長，多為再營銷出單，公司打算砍掉FB。對此，他也比較懵。據(jù)他所說，工作這么久還是第一次被辭退。在此之前，他就廣告跑法與主管發(fā)生分歧，被當面“指責”過，也發(fā)帖吐槽過公司給每個員工的電腦安裝監(jiān)控。因此，也不知道自己被辭退的真正原因是什么。

來源知無不言

作為旁觀者，以上信息量蠻大的，這也難怪該賣家對自己被辭退的真正理由產生懷疑。針對該賣家的經歷，不少賣家也紛紛發(fā)表了自己的意見。

賣家A：我感覺，溝通是主要矛盾的主要方面。其中參與的每個人都有自己的運營想法，都不想被別人左右的同時更想得到別人對自己想法的鼓勵和肯定。你和你主管都有問題，你的問題在于，處理問題的方法過于強勢，畢竟你還在這家公司就不要選擇在大論壇上曝光。今日留一線，他日好相見嘛。 你主管的問題在于溝通方式，幾分鐘談話就能說明白的事情，非要長篇大論的打字。而且爆款的打造絕不是單打獨斗的事情，主管的人員統(tǒng)籌能力可能不太行。

賣家B：很多公司招人就是這種模式，會給求職者較短的時間，然后看能不能給公司帶來質的飛躍。還有就是有些公司的管理層喜歡招一些“聽話的人”，你的意見想法只能跟他們一致，不然這些管理層就會覺得你是潛在的風險。

說實話，做獨立站FB運營，入職一個月左右是很難驗證廣告成效的。一位業(yè)內人士認為：從數(shù)據(jù)來看，這位運營的業(yè)績算不錯了。因此，對于剛入職一個多月就被說能力不行，或許真的只是找的一個辭退理由罷了。不過背后的真正緣由，還是雙方當事人更清楚。

不論是誰，被公司辭退，心里肯定不好過，這種被否定的感覺令人倍感挫敗，尤其是這里又馬上到春節(jié)了，更是雪上加霜。除了人情客往以外，如果家里壓力大，房貸車貸等又需要繳納，那簡直是對一個家庭的重擊。

02無良老板PUA員工 辭退理由竟是......

無獨有偶，近段時間被辭退的賣家不在少數(shù)。甚至有賣家因為不同意被威脅逼迫，遭遇職場PUA等，簡直是傷心又糟心。

據(jù)當事賣家所說，自己年底被辭退，“原因說的是我工作能力和態(tài)度問題，剛開始不愿給補償，后來爭取到了一點但是還不到半個月工資。在這過程中威脅調崗逼迫我自動離職，社保也沒交，被pua說我工作到處是問題。”

這已經不是該賣家第一次遇到這種無良老板，在第一家公司就因滯銷庫存離職時被扣了底薪。而在眼下被理直氣壯地辭退，他感到心力交猝。

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不少賣家對此表示同情，還有賣家提到，所在公司辭退一位運營，理由竟是從未加過班。據(jù)該賣家透露：“這個運營是目前公司唯一的男運營，但是業(yè)績很不錯，今年上半年剛來沒多久就把個人訂單做起來了，還被特別表揚，其他同事一致認為他被這樣辭退完全不合理！”

在如今的跨境職場，耍手段逼員工離職的現(xiàn)象已是屢見不鮮，但是像上述案例中的員工，把本職工作干好，能夠為公司創(chuàng)造利益，就不應該被卸磨殺驢，竟然因為沒有加班而被辭退。

對此，該賣家也認為，“加不加班都是無所謂的，當然如果業(yè)績不好、事沒做完，加班是理所當然的。但是公司里的上帝永遠不會滿足于現(xiàn)在的業(yè)績，非要榨干一個人。現(xiàn)在很多人心態(tài)已經炸了，簡直惡心！”

對于此類相似的遭遇，有賣家吐槽“現(xiàn)在做亞馬遜的公司十個有九個是坑。看到業(yè)績做起來了就各種克扣，提成方案一變再變，就差讓你白干了，各種找茬，變相的讓你主動辭職。對于強行逼迫辭職而不給賠償?shù)男袨椋梢宰邉趧又俨谩＿@樣的公司格局太小，為了一點利益就各種挑毛病。還有就是剛好年底，年后有很多人找工作，公司估計是考慮年后要重新招人，而且現(xiàn)在招人的成本相對去年來說低很多。”

確實，打工人在職場上的角色相對來說比較弱勢，欲加之罪何患無辭，一家公司想要辭退某員工，也是如此。所以，大家在選擇公司時，最好擦亮眼睛，多做背調，選擇那些格局與實力并存的公司。

03年關將至，跨境圈卻現(xiàn)離職潮

被迫離職或許真的難受，但是在一家公司呆到忍無可忍，毅然選擇主動離職也是風度所在。有賣家發(fā)現(xiàn)，年關將至，跨境圈的離職現(xiàn)象也依舊不減。

來源知無不言

歸根結底，這一切都與2021年的跨境行業(yè)大環(huán)境有關。

“大部分賣家賺不到多少錢，有的甚至還在虧錢，招不起更多的人，也給不了太好的待遇。除開那種倒霉的公司裁員，或者公司倒閉，很多人都是被迫離職。其實這個行業(yè)進來的創(chuàng)業(yè)者（老板們）挺復雜的，素質不一，偷稅漏稅的也有。所謂的良心老板也有，但是怎樣才算一個良心老板，良心到什么程度，這很難界定。不過無良老板大多特征相似。”有賣家這樣說道。

不過無論老板如何，有能力有資源能給公司帶來價值的員工，不愁找不到工作，那些干了幾年依然混日子的運營，被淘汰也是必然，畢竟亞馬遜運營本質上是銷售崗，不是混底薪的崗位。

對于年關離職這個事情，也有賣家想得很開，坦言：辛苦了一年，太累了。年底辭職一切清零，明年從頭開始。

寫在最后

俗話說人往高處走水往低處流。公司老板和打工人的立場不同，且大家都是利己主義，出來打工也不是做奉獻的。有能力的人，誰愿意陪老板開荒，過著每天累死還賺不到錢的生活；沒能力的人，哪個老板愿意招來好吃好喝供著。

不論是主動離職還是被迫辭職，對跨境打工人而言，重要的是能從上一份工作經歷中能收獲一些有價值的東西，經歷也好，教訓也罷，能幫助自己快速成長。

不久后，我們即將迎來新的一年，各位老鐵趁著春節(jié)假期不妨好好充電，規(guī)劃自己，相信虎年一定可以重新啟航，邁向新的人生！