01 外企和民企之間的流動趨勢或原因

我在《你的供應鏈職業該如何發展》中，站在專業知識的角度，給供應鏈從業者的職業發展提供了學習和發展的方向；然而面對前所未有的經濟大變局，雖然供應鏈工作的本質并未變化，但是在什么性質的企業里從事供應鏈工作，外企、民企、國企？仍然是個讓人困惑的問題。

民企進入外企，有外語和資歷門檻，相對來說流入困難；但是外企流入民企似乎變成了一個普遍現象。

在中國民營經濟蓬勃向上發展、以及政府提倡雙循環的背景下，大量的民企在高速擴張的同時，無論是主動還是被迫，都意識到供應鏈人才的短缺或者至少需求大量的供應鏈人才，特別是和互聯網沾邊的企業，包括大家都知道的996大廠，也包括數不勝數的跨境電商。

尤其是2020年一年，因為疫情的出現，跨境電商行業大爆發，總體增長了約40%多，那些2018年2019年快被庫存壓垮的電商，都奇跡般的起死回生，扭虧為盈。

于是很多民企少則50多萬年薪、多則100余萬年薪，有足夠底氣在全國各地招攬人才；除了金錢上的底氣，還有虛擬的股票/期權誘惑、以及一起干一番大事業的豪情萬丈。

這些條件，對于外企的如下幾類人來說，吸引力是不一樣的：

1，高級經理人，年齡差不多都在40多歲甚至50多歲了，職位最少也是亞太區高級經理/總監級別，工資早就100萬年薪上下了，再熬幾年，如果愿意，也可以退休養老了，他們是不屑于進入民企去再折騰了；當然另一方面除了阿里巴巴這些大廠，一般的中小民企也無力承擔幾百萬的年薪請這些高級經理人過來；

2，中基層經理人，年齡30歲到40歲左右，職位大都是高級工程師、職能經理、小部門經理，年薪幅度20萬~50萬左右，內心深處還有著遠大的抱負，不甘于朝九晚五混日子。這些人是有較大的動力進入民企。

3，其他外企人，這些人年齡有大有小，級別有高有底，但總體薪資是不高的，追求外企那種安穩、福利保障、咖啡間茶水，甚至于僅僅把外企當作五險一金的繳納單位，上班就摸魚、炒股、聊天或者搞其他副業。民企和這類人之間相互是無視的。

總體來說，民企流入外企只是個案，外企流入民企可能會逐漸影響到很多人。

于是很多外企人就自然而然的遇到困惑，對于靈魂三問，能回答出我是誰，我來自哪里；但是無法回答我要去往哪里。

02 外企和民企之間的區別

想搞清楚這個問題，首先我們得理解民企和外企究竟區別在哪里。

這個問題，只要是個正常智力的人，基本都知道說，外企流程嚴謹，民企缺乏流程；外企相對規范，民企相對混亂；外企穩定，民企刺激。

而僅僅知道這些，是不足以幫助你做決策的，這些所謂的區別，就像我們小時候聽“少壯不努力，老大徒傷悲”、“明日復明日，明日何其多”、“子在川上曰：逝者如斯夫”等等，這些說教或者人生感慨，對于兒時的你或者我來說，基本上引發不了任何深思。簡單來說，對于你我的人生選擇來說，基本沒有任何指導性意義。

這兩年我在民企瞎混，失敗過也成功過、沮喪過也自豪過、驚濤駭浪過也風平浪靜過，我對于二者的看法主要是以下幾個方面。

區別1-企業的生存和發展

現象是：

外企里，能在跨國市場拓展的，銷售規?？傆袀€10幾億美金吧，不可能突然倒閉或者關門，因此更多談發展，很少談生存，經常還要談談什么多元化、平衡工作和生活、平等等普世價值；

民企里，尤其是中小民企，明天能不能發出工資，會不會關門，還真不一定；尤其是今年/今天還挺好，可是突然明年/明天就不行了，那是時刻體會生存之艱辛，能發展即使是爆發增長也可能就是運氣，

可以說，外企里要談戰略和未來，牛總是要吹的，能不能實現，并不重要，因為明天你的上司或者你都可能會高升或者調整工作；而大多數民企里如果講一個三年規劃，不管對還是不對，一堆人來笑話你，因為過了今年，明天啥樣，誰都不知道，當然也沒心情知道，因為時刻面對生存的壓力，因為此，各種決策和行為就會不一樣。

區別2-工作的節奏和方式

現象是：

外企里，微信或者釘釘很難在電腦上登陸，溝通靠郵件或者十幾年前那種MSN式的所謂即時通訊工具。

民企里，離開微信和釘釘，基本上公司就會癱瘓；而郵件不過是個保留證據的工具，很多人甚至壓根就不看郵件。當然如果你一刻不看微信，很可能錯過幾個億的項目。

可以說，外企里，因為跨國經營，你用微信，老外不用，加上顧忌信息泄露，大家只能通過郵件溝通和預約制進行會議；民企里要是經常郵件或者搞預約，雖然有道理，但是沒人愿意支持你，畢竟啥事兒都可以一個電話、一個微信快速解決，可以說民企里每天啥事兒都是著急的，一切都是著急的。

區別3-人性的決斗與發揮

現象是：

外企里，偶爾聽說某個副總/總裁的小道消息、八卦、或情色消息，但是畢竟不認識或者不熟悉他/她，聽過也就忘了。

民企里，原來歷史書上文革式活動、電視劇里的君王喜怒無常，每天都在自己身邊現場直播。

可以說，外企里政治斗爭和人性發揮，和大部分普通人距離太遠，一切看起來都是那么和風細雨、歲月靜好；而民企就是人性的角斗場，很容易發生為了自己生存而犧牲掉你的行為和事件，當然必要的時候，恐怕你也不得不這樣做。

區別4-個人的金錢與未來

現象是：

外企里，顯性/明面上的工資永遠你覺得會低，尤其是大量的運氣一般的中基層打工人，985碩士畢業，工作個10幾年左右，可能在一線城市月工資也就2~3萬上下。

民企里，顯性工資很容易翻一倍、兩倍，但是五險一金很少有足額繳納的，更別提還給你購買什么補充商業保險了，當然企業如果有幸上市，說不準你很快成為新一代富翁。

可以說，外企里每年象征性的工資增長和十年如一日的各種“破事”讓你覺得自己被荒廢；而民企里巨大的想象空間和每天盛出不窮的各種問題，又可能讓你忽視什么是個五險一金，什么是個“時薪”。

03 外企VS.民企，究竟哪個好？

從我個人感受來說，外企不是世界凈土，民企也不是混沌世界；或者說外企并不是人性多么善良，民企是人性多么惡劣，不過是內外部環境和各種因素導致了二者呈現出不同狀態而已；或者說外企感覺的平靜是因為你遠離政治中心，民企感覺到驚心動魄是因為你靠近權力中心。僅此而已。

我們很難說外企好，還是民企好，我們每個人都選擇性的會相信或者分析一些事情，對于民企和外企的這些區別，不知道你會怎樣想？還是單純的重金之下，必有勇夫，給你翻個一倍、兩倍、三倍工資，你就果斷跳去？