△《新城畫報》2020年·第3期

我眼前的這位物流公司的董事長，長得樸實敦厚，眉宇間透著一股英氣和幾分儒雅。他的情懷，他的業績，更讓人對這位山東漢子肅然起敬。

沂蒙山區走來的企業家

走進張玉慶原先的辦公樓，沿樓梯拾級而上，一旁的墻面上，一組組實錄著公司發展歷程的圖文，形象而生動地訴說著榮慶物流30多年來的發展歷程，也清晰地銘刻下張玉慶在改革開放的大潮中，破浪前行、追夢不止的人生軌跡。

出生于沂蒙山區的張玉慶，當過兵，做過鄉民辦教師，也擔任過大隊干部。后來，不甘貧困的他，發現種一畝菜的收入，抵得上種十畝糧，于是將自家糧田改造為菜地，成了村里第一個打破舊農業模式的人。在他的示范下，父老鄉親也都種起了菜，生活逐步得到改善。

隨著蔬菜產量的提升，銷路又成了新的問題。張玉慶想到了部隊當文書時經常跟司務長到批發市場買菜的經歷。他靈機一動，集中賣菜的方式又為大家解決了難題。為更好地保障運輸、打開銷路，1985年他借錢買了第一輛卡車，將蔬菜集中起來代銷到上海。村子富起來后，張玉慶干脆專職運菜，既當司機，又當搬運工，往來山東和上海之間。聞名滬上的滬西曹楊八村蔬菜批發市場，他是最早的供應方。

然而，新的問題接踵而至：長途跋涉運輸，影響了菜的新鮮度。為此，張玉慶于2004年開發了冷鏈運輸，即讓蔬菜在運輸途中保持恒定低溫。碧綠生青的蔬菜，很快得到了上海市民的青睞。八村市場西遷至曹安路后，他仍是絕對的供貨主力。每天10輛長長的冷鏈運菜車，成了批發市場繁榮興旺的“壓艙石”。在他的帶動和幫扶下，來自沂蒙地區的蔬菜，在滬西這家遠近聞名的批發市場占據了重要的一席之地。 

小樹苗長成了大樹

經30多年的發展，始創于1985年的CJ榮慶現有員工6000余人，是一家集冷鏈運輸、化工運輸、醫藥運輸和普運等核心業務于一體的多元化發展的中外合資企業，為客戶提供包括全國公路運輸、配送、倉儲及供應鏈管理、物流方案優化等方面的咨詢服務。

CJ榮慶在全國設有120余家分支機構及27個地區物流基地，1500多個配送網點；擁有80余萬平方米倉儲資源，包括高端普貨、冷鏈、化工倉庫，含上海、北京、廣州、武漢、青島、太倉、臨沂等地的自有地產；運力資源上擁有1500余輛自有車輛，整合社會車輛資源60000余輛。上海馬陸園區內有上海國際、上海曉榮兩家分公司，2019年納稅3500萬元，2020年前9個月納稅2230萬元。

CJ榮慶先后通過ISO9001質量管理體系、國家級高新技術企業、國家AAAAA級綜合物流企業、國家5星級冷鏈物流企業、國家智能化倉儲物流中心、醫療器械物流經營許可資質、食品冷鏈物流追溯管理要求國家標準示范企業、藥品冷鏈物流運作規范國家標準達標企業和歐盟RSQAS（道路運輸安全質量評估體系）等多項認證，獲頒食品存儲、運輸流通許可證。

近年來，CJ榮慶先后被中物聯評為中國物流企業50強、中國民營企業50強，中國冷鏈物流百強(連續5年第一)，中國化工物流百強、中國醫藥物流20強、中國服務裝運物流貢獻企業，并于2019年獲批設立山東省博士后創新實踐基地。

2020抗疫期間，CJ榮慶被授予嘉定新城（馬陸鎮）愛心企業、上海市抗擊新冠疫情先進單位。嘉定新城政府、上海市糧食與物資儲備局市商務委等單位紛紛發來感謝信。

現在，雄心勃勃的張玉慶正在考慮和著手的事情，是依托CJ榮慶30多年合同物流經驗、冷鏈品牌優勢和TES核心物流技術，擴大B2B、小B2C領域業務，藉助投資、并購等手段，使CJ榮慶成為中國智慧合同物流的領跑者,實現中國綜合合約物流排名第一，到2023年銷售額達到88億元。

襟懷天下，做一個對國家、社會和人民有貢獻的人，是張玉慶的人生理想。這決定了他在事業上不會小富即安，淺嘗輒止。從賣菜的農民，成長為現代物流業界的翹楚，他奮戰不懈，行穩致遠，向著一個又一個更高遠的目標進軍。

追夢不止的勇氣

張玉慶的底氣，來自他一手建立的企業文化和人才戰略。

企業文化，是CJ榮慶物流的核心競爭力。作為從沂蒙老區走出來的民營企業家，張玉慶承襲了沂蒙人“吃苦耐勞、愛黨愛軍、開拓奮進、艱苦創業、無私奉獻”的革命精神，并將之轉化為CJ榮慶的企業文化精髓，凝聚為8個字的企業核心價值觀：誠信、卓越、協作、感恩。

張玉慶視誠實和信譽為安身立命之本，一直把誠信作為企業發展的基礎。對客戶講誠信，“承您所托，傾心傳遞”，保質保量地完成客戶的托付；給客戶的承諾一定要做到，“寧可自己多份煩，不讓客戶多份難”。對員工講誠信，向員工承諾的都會實現，絕不開空頭支票。對社會講誠信，關注公益，感恩社會。

2020年公司重塑企業文化，提倡吃苦耐勞、拼搏奉獻。從2019年8月至10月，CJ榮慶巡回開展了主題為“回歸創業激情，踐行企業文化”的活動，旨在通過企業文化的傳播和宣導，進一步增強企業文化活性，堅定全體干部員工團結、拼博、奉獻的信念。

張玉慶非常清楚，人才乃企業發展之根本。為此，CJ榮慶花重金聘請人才，引進高管。尤其是2007年外部投資者進入以后，CJ榮慶駛入了升級轉型、迅速擴張的快車道。2011年，CJ榮慶引進大批高端人才組建總公司，進入全面改革的重要時期。

在培養人才方面，張玉慶有頗多心得。一是師徒帶教：30多年來，CJ榮慶不斷強化人才梯隊建設，培養了一批批優秀的物流人才。二是校企合作：2011年，與臨沂大學合作創辦冷鏈物流學院，為CJ榮慶搭建了人才引進直通車，迄今培養本科、?？评滏溛锪鞴芾矸较驅W生340多名，汽車應用技術專業學生120多名；2015年5月，與青島理工大學（臨沂）開展合作，在教學科研、人才培養等方面強化交流，積極探索出一條產學研結合的新路徑。

在留住人才的問題上，張玉慶的看法是：一是利益留人，通過實施利益共享機制，給優秀人才免費配股，進行股權激勵；二是機會留人，建立公正公平的選拔晉升機制，能者上、庸者下，讓有能力的人可以脫穎而出，得到施展オ華的機會；三是事業留人，通過主動放權，提供更大的事業平臺，人盡其能，避免人才流失。

感恩與回饋

回望來路，張玉慶深切體會到，企業的發展離不開優質的營商環境。而嘉定新城（馬陸鎮）在轉變政府職能上敢于破冰、勇于創新，不斷提高政務效率，營造“親商、近商、安商、利商”的良好氛圍，就為CJ榮慶發展戰略之實施，提供了優良的環境保障。令張玉慶感觸尤深的，是今年初抗擊疫情期間，嘉定新城（馬陸鎮）為CJ榮慶支持武漢物資運輸、資源協調和解決企業困難給予的大力支持。為此，他對嘉定新城（馬陸鎮）政府深表感激。

張玉慶表示，作為嘉定新城（馬陸鎮）轄區內的企業，CJ榮慶將在區、鎮領導的關心和支持下，持續推進企業創新發展，大力發展綠色物流，推進節能減排和誠信經營，積極參加社會公益活動，履行企業社會責任，共同營造嘉定新城（馬陸鎮）良好和諧營商環境，為地區社會經濟發展持續做出貢獻。