京東集團(tuán)今日發(fā)布公告稱(chēng)，京東物流原CEO王振輝辭去京東物流CEO一職，董事會(huì)已任命前京東首席人力資源官余睿為京東物流CEO。

京東方面回應(yīng)，王振輝由于個(gè)人原因離職，集團(tuán)任命前首席人力資源官余睿先生接任京東物流CEO。我們希望余睿先生帶領(lǐng)京東物流持續(xù)提升客戶(hù)體驗(yàn)，繼續(xù)推動(dòng)社會(huì)化物流成本的下降和行業(yè)的健康發(fā)展。

就在上周，京東數(shù)科任命陳生強(qiáng)為京東數(shù)字科技副董事長(zhǎng)及京東集團(tuán)幕僚長(zhǎng)，向京東集團(tuán)CEO劉強(qiáng)東匯報(bào)。同時(shí)，京東數(shù)科任命原京東集團(tuán)首席合規(guī)官李婭云為京東數(shù)字科技CEO，向京東集團(tuán)CEO劉強(qiáng)東匯報(bào)。

京東集團(tuán)今日宣布，經(jīng)董事會(huì)授權(quán)推進(jìn)，京東集團(tuán)擬將旗下云與AI業(yè)務(wù)整合到京東數(shù)科，以實(shí)現(xiàn)在科技板塊的一體化協(xié)同。

2019年在瑞士舉辦的達(dá)沃斯活動(dòng)上，徐雷、陳生強(qiáng)、王振輝還作為京東集團(tuán)旗下三大業(yè)務(wù)掌門(mén)人集體亮相，儼然在京東內(nèi)部形成了一個(gè)管理梯隊(duì)。

徐雷、王振輝屬于京東體系內(nèi)部的老員工，在京東內(nèi)部的權(quán)力在持續(xù)大幅上升。陳生強(qiáng)也是京東元老，在京東已經(jīng)有13年多時(shí)間。

但在2020年不到10天的時(shí)間，陳生強(qiáng)、王振輝雙雙卸任各自集團(tuán)CEO職務(wù)，只剩下京東零售CEO徐雷還擔(dān)任原職。

余睿則是京東集團(tuán)的一位80后、京東第二屆管理培訓(xùn)生余睿。余睿在2019年時(shí)出任京東首席人力資源官。

余睿2008年以管培生身份加入京東，歷任華中區(qū)區(qū)總、華東區(qū)區(qū)總、京東集團(tuán)副總裁并兼任過(guò)1號(hào)店CEO、用戶(hù)卓越體驗(yàn)部、客戶(hù)服務(wù)部負(fù)責(zé)人，參與并見(jiàn)證了物流業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展。

京東評(píng)價(jià)余睿稱(chēng)，出任1號(hào)店CEO職務(wù)，出色的完成了業(yè)務(wù)，架構(gòu)和人員的融合與發(fā)展，余睿又深度貼近客戶(hù)前線，負(fù)責(zé)客戶(hù)體驗(yàn)及商城客服，在零售業(yè)務(wù)領(lǐng)域，特別是客戶(hù)體驗(yàn)方面積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

“作為快速成長(zhǎng)起來(lái)的年輕高管，余睿在此次輪崗中將從業(yè)務(wù)前端轉(zhuǎn)到管理后臺(tái)，在集團(tuán)管理層面進(jìn)行更多的錘煉和沉淀，更貼近業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。”

京東管培生計(jì)劃從2007年開(kāi)始實(shí)行，面向應(yīng)屆畢業(yè)生，旨在尋找“一張白紙”的新人，培養(yǎng)京東后備力量。

目前，不少京東管培生已經(jīng)成為京東各個(gè)崗位的骨干，且相比其他管理者，相對(duì)要年輕很多，已經(jīng)成為了京東不可忽視的管理后備力量。