大模型產品經理

地點：廣東省/深圳市

招聘人數：1人

有效期：長期招聘

學歷要求：大學本科

經驗要求：5-10年

薪酬范圍：面議

工作職責：

1、負責研究AIGC相關能力在物流供應鏈領域的應用，制定產品發展策略和規劃； 2、負責與業務部門溝通，挖掘并梳理需求，結合物流供應鏈行業特征，設計有效的產品方案； 3、具備良好的用戶體驗、產品運營和產品增長思維，不斷提供產品競爭力和應用效果； 4、了解大模型相關技術，對接技術團隊，確保產品開發的技術可行性；與研發測試團隊緊密協同，負責跨組織協調和溝通，確保項目按計劃按質量交付； 5、負責整合產品資源，協調研發、設計、運營等部門，不斷提升產品行業內外影響力及美譽度。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，5年以上產品經理工作經驗； 2、具備物流行業相關產品經驗或AIGC產品經驗優先； 3、優秀的產品規劃、計和用戶體驗設計能力；優秀的業務理解分析、問題推動解決能力； 4、具備較強的邏輯思維能力，良好的溝通協調及團隊合作能力； 5、能及時主動掌握行業最新動態，為產品創新提供思路； 6、良好的數據思維和文案撰寫能力，能熟練掌握各種數據分析工具和產品常用辦公軟件。

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解決方案高級專員

地點：上海市

招聘人數：1人

有效期：長期招聘

學歷要求：大學本科

經驗要求：5-10年

薪酬范圍：面議

工作職責：

1、配合醫療保健行業銷售，根據客戶供應鏈結構與需求，制定詳細的行業大客戶開發計劃和銷量增長計劃； 2、分析挖掘客戶需求，確定公司產品、標準解決方案和服務與客戶物流核心需求的契合程度，提供創新性的行業客戶解決方案； 3、根據客戶供應鏈全景圖制定綜合性方案，拉通客戶跨區業務的物流需求與服務標準，提升客戶滿意度； 4、協調內外部資源實現跨職能合作，跟進行業產品/解決方案的落地執行至方案最終交付驗收。

崗位要求：

1、本科及以上學歷（優秀者可放寬至大專），具備良好的職業素養，形象氣質佳，表達能力清晰； 2、5年以上物流從業經驗，具備良好的大客戶銷售能力和方案型營銷能力； 3、能獨立拓展新客戶，與客戶的決策層/中高層進行有效溝通； 4、具備敬業精神，有一定的承擔能力和組織能力； 5、具備良好的人際溝通交流能力，團隊協作意識強； 6、具備大型物流項目經驗或目標行業物流管理經驗者優先。

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順豐快運航空產品管理崗

地點：深圳市

招聘人數：1人

有效期：長期招聘

學歷要求：大學本科

經驗要求：3-5年

薪酬范圍：面議

工作職責：

1、航空大件產品能力建設設計，時效和價格管理，流程機制優化； 2、制作推廣策略，包括面向前線、面向市場，通過線上、線下等多渠道進行推廣； 3、場景類客戶管理體系建設（包括新增、異動等診斷），挖掘共性需求，反向進行產品升級； 4、定期對前線開展產品賦能培訓，提升整體業務能力，同事進行日常數據管理； 5、重點行業的市場、客群及友商的對標分析，輸出優化方案并推動閉環。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，兩年以上工作經驗，有同行工作經驗者優先； 2、具備良好的溝通協調能力，活動統籌能力，抗壓能力強； 3、有一定的分析能力，熟練掌握辦公軟件。

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市場銷售部負責人

地點：南京市

招聘人數：1人

有效期：長期招聘

學歷要求：大學本科

經驗要求：5-10年

薪酬范圍：面議

工作職責：

1、依據公司戰略規劃，系統思考市場環境及客戶現狀和走勢，因地制宜的規劃地區的業務、產品及客戶策略； 2、統籌協調地區資源，賦能銷售及網點負責人隊伍搶奪市場與客戶，對地區經營收入負責； 3、負責地區銷售隊伍人才梯隊建設與培養，提升網點負責人銷售能力與技巧，營造“比學趕超”的銷售氛圍，打造“狼”性銷售隊伍； 4、深入研究市場及客戶，規范并監督業務開發行為，防控業務風險，持續優化客戶結構，拓展健康可持續發展的業務。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，物流、營銷、管理、經濟類等相關專業優先； 2、5-10年市場銷售從業經驗，3年以上大中型企業銷售全盤經驗，具備多行業/科技/全局管理經驗； 3、熟悉市場營銷與銷售管理相關知識與理論，在市場洞察與分析、商務拓展、新產品新業務推廣策劃執行、客戶關系維護、銷售人才培養及團隊建設等方面具備較豐富的實踐經驗； 4、具備較好的領導能力、溝通影響力、目標管理能力、敏銳的市場嗅覺和判斷力，富有激情，性格開朗，能夠快速學習并適應環境，能夠承受工作壓力； 5、身體健康，接受外派。

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KA大客戶部負責人

地點：南京市

招聘人數：1人

有效期：長期招聘

學歷要求：大學本科

經驗要求：5-10年

薪酬范圍：面議

工作職責：

1、依據SF集團總部的KA銷售策略，執行銷售策略落地相關工作，達成年度收入、利潤、質量目標； 2、分析地區經濟及市場環境、競爭情況、客戶需求及行業變化情況，挖掘機會點，制定符合客戶特性的解決方案，優化操作模式，有效控制成本； 3、負責地區KA銷售團隊建設、人才培養，薪酬核算、銷售過程管控、經驗沉淀及推廣等相關工作； 4、負責地區KA的開發、運維、需求解決、資源保障與協調等工作； 5、負責地區KA的服務質量提升、客戶KPI達成監控、售后運維保障； 6、負責地區KA的SOP制定、落地及資源協調、運作質量提升與流程優化

崗位要求：

1、本科及以上學歷，物流、營銷、管理、經濟類等相關專業優先； 2、5-10年市場銷售從業經驗，5年以上行業銷售前臺經驗，具備多行業/科技/全局管理經驗； 3、熟悉市場營銷與銷售管理相關知識與理論，在市場洞察與分析、商務拓展、新產品新業務推廣策劃執行、客戶關系維護、銷售人才培養及團隊建設等方面具備較豐富的實踐經驗； 4、負責過大型項目（比如快消、鞋服、3C等行業）的銷售管理經驗； 5、具備較好的領導能力、溝通影響力、目標管理能力、敏銳的市場嗅覺和判斷力，富有激情，性格開朗，能夠快速學習并適應環境，能夠承受工作壓力； 6、身體健康，接受外派。

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安全生產管理專員

地點：鄭州市

招聘人數：1人

有效期：長期招聘

學歷要求：大學本科

經驗要求：1-3年

薪酬范圍：面議

工作職責：

1、負責小型工程（300萬元以下）各項制度、流程、工具的落地執行，負責按目標達成單個項目裝修成本、進度、質量、安全指標； 2、負責所轄地區小型工程需求滿足，包含工程前端執行工作（含需求受理與溝通、現場踏勘、設計圖紙初審、立項工作）及工程施工中、后端工作（含按年采供應商進行訂單分配、施工現場交底、過程巡查、驗收、交付、供應商評價及費用結算及流程提交等工作）； 3、負責監督并反饋聯采業務的交付時效與質量情況； 4、負責完成總部下達的其它任務性工作執行與信息反饋。

崗位要求：

1、年齡32歲以下； 2、本科及以上學歷，具備建筑、土木工程或工程管理類相關專業等相關經驗； 3、持有C1駕駛證； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、具有較強的溝通協調能力和執行力； 6、有較好的發現問題和解決問題的能力、風險意識強；

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DJK-高級產品經理

地點：深圳市

招聘人數：1人

有效期：長期招聘

學歷要求：大學本科

經驗要求：3-5年

薪酬范圍：面議

工作職責：

崗位職責： 1. 負責大件B2B系統營運模塊的搭建以及團隊的管理，根據業務需求，規劃并實施產品策略，以提升物流業務的競爭力； 2. 深入分析市場動態和客戶需求，進行產品優化與創新，確保產品功能與用戶體驗的持續提升； 3. 協同跨部門團隊，推動項目進度，確保產品上線時間與質量，達成業務目標； 4. 負責收集與分析物流市場的相關信息，為產品決策提供數據支持，助力業務決策的精準性；

崗位要求：

任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，5年以上產品工作經驗； 2、熟悉快運零擔營運體系，對規劃/收派/中轉/運輸各環節有全面的了解； 3、需要有較強的系統規劃能力，曾經負責國內頭部快運公司的營運系統，或有從0-1運營系統底盤搭建經驗； 4、有較強的項目統籌能力、溝通表達能力和執行力；

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鄉鎮運營經理

地點：重慶市

招聘人數：1人

有效期：長期招聘

學歷要求：大學本科

經驗要求：3-5年

薪酬范圍：面議

工作職責：

1、資源投入與管理：落實代理點資源投入（包括人員、工具、車輛等）工作； 對代理點的資源使用、運行情況進行監控和優化持續提升代理點的收派能力； 2、鎮村管理：落實鎮村能力建設及覆蓋，提升鎮村履約能力，落實鎮村巡檢，做好代理點服務形象、員工形象提升相關工作，促進員工、品牌形象提升； 3、項目管理：落實小集散項目推廣覆蓋，新模式探索（共配及商業）。

崗位要求：

1、本科或以上學歷（如有豐富經驗，可放寬學歷要求，大專及以上），市場營銷相關專業，有行業從業經驗及管理經驗者優先； 2、職級2.4級及以上，最近一年年度績效B3及以上； 3、熟悉地區業務和營運相關要求或有質量或者是業務相關崗位經驗。

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工業區客戶經理

地點：甘肅省/蘭州市

招聘人數：1人

有效期：長期招聘

學歷要求：大專

經驗要求：5-10年

薪酬范圍：面議

工作職責：

1、根據公司戰略及銷售目標，制定詳細的客戶開發及維護計劃，達成或超額完成銷售目標。 2、了解行業發展趨勢，基于客戶供應鏈，分析大客戶業務戰略、目標、關鍵業務驅動因素、物流需求，確定公司產品、解決方案與客戶需求契合程度。 3、與大客戶關鍵決策者建立并維持穩固的合作關系，促進公司間的密切溝通。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，物流、營銷、管理、經濟類專業優先。 2、3年以上銷售經驗；具備快遞、物流、倉儲、服裝、3C、快消、金融等相關行業客戶管理經驗。 3、有專一行業開發經驗，如：酒水、快消品、醫療保健、食品生鮮等行業。

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人力資源專員/高級專員

地點：上海市

招聘人數：1人

有效期：長期招聘

學歷要求：大學本科

經驗要求：3-5年

薪酬范圍：面議

工作職責：

1、依據公司人力資源政策、經營部的發展規劃，細化本行業的人力資源工作規劃與方案； 2、主動識別經營部潛在的人力資源需求，并快速響應提供全面人力資源解決方案； 3、制定和執行經營部的人才規劃，統籌人才選、育、用、留工作的實施，為行業經營部搭建健康的人才梯隊； 4、制定經營部內部有效的考核激勵機制，持續推動人才自驅，保留優秀人才，激活組織經營。

崗位要求：

1、價值觀：符合公司核心價值觀要求，且評估合格； 2、行政扣分：最近半年內，直接責任行政扣分小于1分，累計管理責任行政扣分小于3分，不能以獎分相抵； 3、職級：2.3-3.3； 4、績效：上年度績效B2及以上。

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