武漢運營經理(武漢負責人)

崗位職責: 

1.根據公司發展戰略和年度經營目標，制定具體工作計劃及分解任務,完成年度 業績指標;

2.有效利用公司客戶資源，對大 B 客戶進行二次深度開發與維護，達成銷售業 績增量目標;

3.對 3C 電子、新能源、汽車、醫療行業供應商資源開發、維護、跟蹤及評估體 系，合理控制采購及運輸成本; 4.對項目目標、品質、成本進行過程管理，提前識別項目風險并推動解決，提升 項目實施質量，保障品質達成客戶 kpi;以及對達成公司管控降本增收 5.負責項目團隊建設及績效體系搭建，進行人才培養和人才梯隊建設，打造項目 團隊文化。

任職要求:

1.大專/本科及以上學歷，5 年以上國內物流管理經驗; 

2.具備良好的溝通協作能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力; 

3.責任心強，團隊合作意識強，恪守公司機密，為人正直。

薪資:15K-18K

績效:責任目標考核、利潤考核

地點:武漢 湖北省武漢市東西湖區涇河街道新城十七路玖通達物流園辦公樓 11 樓

深圳項目經理(醫療項目部)

崗位職責: 

1.具備對醫療行業商業視角和供應鏈全鏈路視角，根據客戶需求進行分析。制定 符合客戶需求的供應鏈解決方案。幫助客戶解決供應鏈痛點。并能配合銷售團隊 完成供應鏈客戶銷售和維護工作，且能根據客戶需求不斷進行解決方案的優化工 作;

2.有效利用公司客戶資源，對大 B 客戶進行二次深度開發與維護; 

3.協助各業務團隊，對項目目標、品質、成本進行過程管理，提前識別項目風險 并推動解決，提升項目實施質量，保障品質達成客戶 kpi;以及對達成公司管控 降本增收

4.負責項目降本工作的統籌管理，降本方案及投入產出分析、降本驗證、進展跟 進等; 

5.負責項目團隊建設及績效體系搭建，進行人才培養和人才梯隊建設，打造項目 團隊文化。

任職要求:

1.本科及以上學歷，5 年以上國內物流管理經驗; 

2.具備良好的溝通協作能力、判斷與決策能力、服務意識強、計劃與執行能力; 

3.具備良好的職業道德、責任心強、團隊合作意識強、恪守公司機密，為人正直。 

薪資:15K-18K

績效:責任目標考核、利潤考核

地點:深圳

深圳市寶安區航城街道后瑞社區深圳寶安國際機場 T3 寫字樓 D 棟 9 樓

蘇州項目經理(制造項目部)

崗位職責: 

1.具備對制造行業商業視角和供應鏈全鏈路視角，根據客戶需求進行分析。制定 符合客戶需求的供應鏈解決方案。幫助客戶解決供應鏈痛點。并能配合銷售團隊 完成供應鏈客戶銷售和維護工作，且能根據客戶需求不斷進行解決方案的優化工 作;

2.有效利用公司客戶資源，對大 B 客戶進行二次深度開發與維護; 

3.協助各業務團隊，對項目目標、品質、成本進行過程管理，提前識別項目風險 并推動解決，提升項目實施質量，保障品質達成客戶 kpi;以及對達成公司管控 降本增收 

4.負責項目降本工作的統籌管理，降本方案及投入產出分析、降本驗證、進展跟 進等; 

5.負責項目團隊建設及績效體系搭建，進行人才培養和人才梯隊建設，打造項目 團隊文化。

任職要求:

1.本科及以上學歷，5 年以上國內物流管理經驗; 

2.具備良好的溝通協作能力、判斷與決策能力、服務意識強、計劃與執行能力; 

3.具備良好的職業道德、責任心強、團隊合作意識強、恪守公司機密，為人正直。 

薪資:15K-18K

績效:責任目標考核、利潤考核

地點:蘇州

江蘇省蘇州市虎丘區高新區泰山路 2 號和楓創業園 B 座 1601 室

華東銷售總監(蘇州制造行業)

崗位職責:

1.根據公司發展戰略和年度經營目標制定具體工作計劃及分解任務,完成年度業 績指標;

2.負責銷售體系相關制度與 SOP 文件的建立，團隊培訓與管理，確保銷售團隊能 夠有效的執行，向客戶輸出專業的顧問式銷售過程;

3.負責 3C 電子、新能源、汽車、醫療行業大客戶市場開發、方案提供、存量客 戶深挖二次開發，達成銷售業績增量目標; 

4.與項目管理團隊協同銜接，確保新項目高質量導入，建立信任支持的客戶關系。

任職要求:

1.大專/本科及以上學歷，5 年以上的銷售經驗; 2.熟練操作辦公軟件，有 C1 駕照并能熟練駕駛車輛; 3.有良好的客戶開發、溝通談判技巧。

薪資:18K-24K

績效:責任目標考核、新客戶提成、利潤考核

地點:蘇州

江蘇省蘇州市虎丘區高新區泰山路 2 號和楓創業園 B 座 1601 室

福利說明:

高級經理級以下:餐補+學歷補貼+全勤+親情問侯金。 高級經理/總監級:享有親情問侯金，無其他福利，用利潤考核做激勵。 高級經理/總監級以上享有五險一金，高級經理以下享有社保。

人力資源總監-深圳

崗位職責：

1、根據公司發展戰略和年度經營目標，制定公司年度人力資源規劃，并落地實施，支撐公司戰略目標的達成。

2、與業務部門緊密合作，協助業務部門組織架構優化和調整，主導關鍵崗位人才的選拔、評估、培養和發展，建立和完善人才梯隊建設機制。

3、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等， 確保人力資源管理制度和流程的有效運行和持續改進。

4、協助業務部門設定和跟進員工績效目標，提供績效評估反饋和建議，推動績效改進，參與設計和執行激勵機制。

5、處理員工勞動糾紛和投訴，宣貫企業文化、推動企業文化落地和團隊氛圍建設，增強員工的歸屬感。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理類等相關專業；

2、7年以上人力資源管理工作，3年以上物流行業人力資源管理工作經驗；

3、具備HRBP業務合作伙伴思維，優秀的領導能力和組織建設能力。

薪資：

深圳，15-18K+績效（高級經理）

如果能統籌南北（深圳與北京），可以再晉升24K+績效

聯系方式

姚主管18808608305