（https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=139）進行報名，報名時間定于2024年3月11日—2024年3月24日，每人限報一個崗位，逾期不再接受報名。

報名截止后，組織開展簡歷篩選（資格審查）。對簡歷篩選（資格審查）通過的人員，以短信、電子郵件等方式發送筆試通知、發放準考證。

（二）筆試

筆試內容包括公共基礎知識、崗位專業知識等，滿分100分。筆試地點詳見準考證。原則上按照崗位招聘計劃人數與資格審查通過人數不低于1：3的比例確定筆試人員名單。如達不到該比例要求的，經公司集體研究決策后，可降低比例實施。筆試設定合格線60分。未達到合格線的，不予進入下一環節。筆試成績在新安人才網網站上公示5個工作日。

筆試成績公布后，按照從高分到低分的順序，原則上以崗位招聘計劃人數與擬入圍面試人數不低于1:3的比例確定入圍面試人員。如比例低于1:3，則等額入圍面試。如遇末位同分情況，一并入圍面試。以短信、電子郵件等方式通知考生參加資格復審有關事宜。

（三）資格復審

面試前，組織對面試入圍人員進行資格復審。資格復審時，考生須提供本人有效居民身份證、筆試準考證、學歷學位證書、招聘崗位要求的其他相關證書、證件、證明等材料的原件和復印件。

凡出現以下任一情形的，即為資格復審不合格，取消面試資格:與招聘崗位資格條件不符的；不能提供規定證書、證件、證明等材料的；不能在規定時間接受資格復審的。由此出現面試入圍人員缺額的，可在筆試成績合格線以上考生中，從高分到低分依次等額有效遞補。

（四）面試

面試采取半結構化面試方式，主要測試考生的綜合素質、專業水平、實踐能力和適崗程度等。面試滿分100分，現場宣布面試成績。面試設定合格線70分。未達到合格線的考生，不予進入下一環節。

（五）成績合成

考生考試最終成績按照筆試成績和面試成績3:7比例合成確定。上述成績均按照百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位。考生考試最終成績在新安人才網網站上公示5個工作日。

根據崗位招聘計劃人數和考生考試最終成績，從高分到低分，按照1:1的比例等額確定進入體檢環節人員名單（如考生考試最終成績相同，以面試成績得分高者優先。若考生面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

（六）體檢

體檢在三甲醫院統一組織進行。體檢結果如無異常，進入考察環節。

（七）考察

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取背景調查、審核人事檔案、要求提供個人無犯罪記錄證明、個人信用報告等方式，對擬聘用人員進行全面考察。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

（八）確定擬錄用人員

根據招聘公告規定的要求以及考生考試、體檢、考察等情況，經公司集體研究決策后，擇優確定擬錄用人員。

（九）公示與錄用

擬錄用人員名單在新安人才網公示5個工作日，同時公布監督電話，接受社會監督。公示期滿后，對擬錄用人員主動放棄崗位或者被反映有問題并查有實據影響錄用的，取消錄用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用；對公示無異議或者有異議但反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續。

新錄用人員按照規定實行試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。試用期滿考核合格的，予以轉正；試用期間能夠證明新錄用人員不符合錄用條件的，按照有關規定解除勞動合同。新錄用人員薪酬福利待遇按照公司有關規定執行。

因下列情形導致招聘崗位缺額的，經公司集體研究，決定是否進行遞補。

1.考生放棄參加體檢或者考察的；

2.考生體檢或者考察不符合要求的；

3.擬錄用人員公示的結果影響錄用的；

4.擬錄用人員自愿放棄錄用的；

5.擬錄用人員未在規定的時間報到的；

6.導致擬錄用崗位空缺的其他情形。

如某崗位未招聘到合適人員，經公司集體研究決策后，可重新發布該崗位招聘公告。

資格審查工作貫穿公開招聘全過程。應聘人員須對本人填寫的信息、提供的證書等材料的真實性負責，并簽訂《承諾書》。招聘過程中，凡發現弄虛作假或者與招聘公告規定的資格條件不符的，一經查實，立即取消考試、錄用等資格，由此產生的一切后果由應聘人員自負。

本次招聘不收取任何費用。

招聘工作在航瑞國際公司黨支部領導下組織開展，嚴格遵守招聘考試規則和保密、回避等規定，公司紀檢監察部門全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。有關考試和聘用事項由航瑞國際公司負責解釋。

報名咨詢電話：0551-69112078

招聘監督電話：0551-63361981

上述報名咨詢和招聘監督電話于正常辦公時間（周一至周五8：00—12:00、14:30—17:30）使用。