供應(yīng)商質(zhì)量工程師-重慶

工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程，負(fù)責(zé)確認(rèn)供應(yīng)商的零部件可行性分析（產(chǎn)品可制造性和產(chǎn)品質(zhì)量的一致性保證），參與模具供應(yīng)商選擇和評(píng)價(jià)，參與供應(yīng)商檢具的技術(shù)評(píng)審和驗(yàn)收，參與工裝樣件OTS評(píng)審，負(fù)責(zé)對(duì)零部件各階段的成熟度進(jìn)行評(píng)價(jià)，負(fù)責(zé)供應(yīng)商批量生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收工作，提出批量投產(chǎn)試裝，完成批量認(rèn)可工作，保證符合整車開(kāi)發(fā)進(jìn)度；

2、負(fù)責(zé)重大質(zhì)量活動(dòng)/質(zhì)保路試/批量生產(chǎn)零部件索賠/停臺(tái)/AUDIT等零部件質(zhì)量問(wèn)題的分析促進(jìn)，制定落實(shí)臨時(shí)/長(zhǎng)期措施；

3、對(duì)因重大質(zhì)量事故/質(zhì)量能力降為C 級(jí)的供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量能力評(píng)審/專項(xiàng)審核/飛行檢查/材料尺寸性能抽檢；

4、負(fù)責(zé)零部件新項(xiàng)目質(zhì)量要求目錄的編制，相關(guān)技術(shù)更改的評(píng)價(jià)及實(shí)施；

5、協(xié)助建立完善供應(yīng)商質(zhì)量管理手冊(cè)/供應(yīng)商質(zhì)量績(jī)效及風(fēng)險(xiǎn)管理體系，管理零部件相關(guān)質(zhì)量體系日常運(yùn)行，組織年度供應(yīng)商質(zhì)量評(píng)價(jià)；

6、根據(jù)供應(yīng)商發(fā)展戰(zhàn)略制定和前期供應(yīng)商選擇，提供所負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量績(jī)效結(jié)果（潛在能力評(píng)審、項(xiàng)目質(zhì)量能力、批量質(zhì)量績(jī)效、市場(chǎng)售后質(zhì)量績(jī)效）；

7、定期對(duì)所負(fù)責(zé)的批量供應(yīng)商/二級(jí)供應(yīng)商及供應(yīng)商自行選擇的重要分供方進(jìn)行質(zhì)量能力評(píng)審/飛行檢查，持續(xù)對(duì)B 級(jí)C 級(jí)供應(yīng)商質(zhì)量能力進(jìn)行提升。

任職資格

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，車輛工程、機(jī)械設(shè)計(jì)、材料、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、在國(guó)內(nèi)一流主機(jī)廠中從事過(guò)5年以上供應(yīng)商質(zhì)量管理工作，熟悉汽車整車或零部件開(kāi)發(fā)流程、汽車行業(yè)供應(yīng)商質(zhì)量管理；

3、有豐富的現(xiàn)場(chǎng)審核經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車零部件的原理、生產(chǎn)工藝等；

4、熟練掌握8D、五大工具及其他常用的質(zhì)量管理工具和方法。

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冷鏈項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)-上海、深圳

工作職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目作業(yè)、確保滿足服務(wù)需求。

2、評(píng)估各項(xiàng)KPI數(shù)據(jù)和量化指標(biāo)，及時(shí)改進(jìn)以求不斷提升工作效率和客戶服務(wù)質(zhì)量

3、優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，控制第三方運(yùn)輸供應(yīng)商成本，提升效率

4、監(jiān)督日常物流運(yùn)作過(guò)程并處理異常情況，滿足客戶需求，提高運(yùn)作質(zhì)量

任職資格

1、大專以上學(xué)歷，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力。

2、有冷鏈項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)或運(yùn)力拓展經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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BD專員-杭州

工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的推廣拓展工作，按公司要求及任務(wù)進(jìn)行有效的用戶拉新工作

2、完成區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)終端維護(hù)，建立良好銷售氛圍，達(dá)成銷售目標(biāo)

3、處理銷售中的各種問(wèn)題，和內(nèi)外部進(jìn)行有效溝通、協(xié)調(diào)，解決各種矛盾

4、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)傳遞、反饋真實(shí)的終端和市場(chǎng)信息。

任職資格

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，24-30歲。

2、1年以上KA大客戶經(jīng)驗(yàn)，O2O、物流、SAAS行業(yè)優(yōu)先。

3、執(zhí)行力強(qiáng)，理解能力良好，熟悉并貫徹執(zhí)行各項(xiàng)SOP。

4、溝通能力強(qiáng)，有一定的商務(wù)談判能力，渴望晉升。

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高級(jí)運(yùn)力運(yùn)營(yíng)（招募方向）-深圳

工作職責(zé)

1、拓展車隊(duì)/車行等司機(jī)招募渠道，進(jìn)行商務(wù)洽談、入駐等，擴(kuò)充司機(jī)底盤(pán)；

2、基于具體項(xiàng)目進(jìn)行定向司機(jī)招募、匹配、運(yùn)營(yíng)，保證項(xiàng)目正常運(yùn)行；

3、司機(jī)關(guān)懷，深入司機(jī)群體，提升司機(jī)粘性。

任職資格

1、有2年以上車隊(duì)/物流公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

2、大專以上學(xué)歷，為人正直，有良好的自驅(qū)力、理解力和商務(wù)洽談能力

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綜合主管-西安

工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貨拉拉門(mén)店團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效執(zhí)行公司業(yè)務(wù)政策與SOP。

2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員管理，搭建人才培養(yǎng)梯隊(duì)，建立好的文化氛圍

任職資格

1、26-30歲，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。本科學(xué)歷優(yōu)先，優(yōu)秀的大專學(xué)歷者也可考慮。

2、有互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)基層管理經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)往門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)或城市管理經(jīng)歷且管理不小于6人的團(tuán)隊(duì).

3、數(shù)據(jù)分析能力：能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。

4、、人才帶教能力：能夠有效地培訓(xùn)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)整體水平。

5、精細(xì)化運(yùn)營(yíng)能力：能夠制定并執(zhí)行精細(xì)化的運(yùn)營(yíng)策略，提高運(yùn)營(yíng)效率。

6、對(duì)貨運(yùn)行業(yè)有一定了解和認(rèn)知，至少感興趣。

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