2023年，安博成立40周年。

回憶起40年前，安博聯合創始人、董事長兼首席執行官何慕德（Hamid R.Moghadam）表示：“盡管那時沒人聽說過‘ESG’，但我們的想法是要與客戶、社區建立長期合作關系，將我們的業務建立在共同創造價值、信任和尊重的基礎上。當我們決定挑戰自我，承諾凈零碳排放目標時，重點在于支持我們的客戶轉換到清潔能源和可持續運營。”

經過40年的發展，安博已將ESG理念內化到公司運營的方方面面，不斷更新目標，并努力付諸實踐。

升級凈零碳目標，引領行業可持續發展 

2022年6月，安博發布凈零碳目標：到2030年，在運營中實現凈零排放；到2040年,在整個價值鏈實現凈零排放。安博凈零碳目標與公司業務戰略保持一致，對標科學碳目標倡議（SBTi）的凈零碳標準，讓安博和致力于減少碳足跡的客戶開展廣泛合作。

安博還設立一些中期目標，推動凈零碳目標的加速實現。到2025年：

1、太陽能裝機容量達1GW（通過儲能設施支持）。

2、建造施工過程100%實現碳中和。

3、所有倉儲和辦公空間100%安裝 LED 照明。

以客戶為中心 打造可持續物流解決方案 

安博始終堅持以客戶為中心，為客戶提供節能減排的多元化解決方案，包括清潔能源、儲能及電動車等。

安博的物流設施通常選址在人口密度高的核心節點城市，有助于幫助客戶縮短運輸路徑，減少物流配送時間，從而實現供應鏈的碳減排。

綠色建筑的設計和建造是安博可持續物流解決方案的重要組成部分。安博計劃到2025年，所有新開發和改造項目的建造施工實現碳中和。為實現這一目標，安博盡可能減少建筑材料浪費，采用智能建筑設計，使用新型的、對環境影響小的建材。截至2022年底，安博全球物業組合中19.41%的設施獲得了LEED、BREEAM、CASBEE、WELL等可持續認證。

踐行社會責任，建設柔性社區 

作為行業領先企業，安博堅持踐行企業的社會責任，與業務所在國家和地區的組織和機構開展深度合作，提供職業培訓課程，推動社區的健康與安全，改善基礎設施。

自2018 年以來，安博社區勞動力計劃(CWI)已培訓約 21,000 人，并幫助其中3,400多人找到與物流相關的工作，到2025年，有望超額完成培訓25,000 人的目標。

自2013年啟動全球志愿者服務日（IMPACT Day）以來，連續11年，安博的員工在全球各地積極參與環境保護、社區建設、幫扶弱勢群體等。僅2022年，員工志愿服務時間就超過14,500小時，而自2019年以來累計已超過38,000小時。安博的目標是到2025年，員工志愿服務時長累計達到75,000小時。

開放包容的文化，激勵員工創造更多價值 

開放包容的文化是安博獨特的名片。安博尊重、信任并平等對待每一位員工，提供一流的工作環境，激勵員工不斷嘗試為客戶提供更好服務的新方法，這是安博保持行業領先的關鍵。

安博提供有競爭力的薪酬和基于績效的激勵措施，創造多元、平等、包容的工作環境，讓員工具有歸屬感。同時，安博重視員工職業技能的提升，僅2022年，共有2,000多名員工完成了超過7,400小時的職業學習和發展培訓。

放眼未來，安博將通過不斷創新，將ESG理念融入全方位運營，開發建造新一代物流基礎設施，打造未來行業的標準，以支持供應鏈網絡的節能減排和可持續發展，提升全球供應鏈的柔性和效率，持續為客戶、社區和各相關利益方創造價值。