我是最航運丹尼斯，今天2月20日，人力資源服務企業科銳國際發布《2023人才市場洞察及薪酬指南》，通過數據分析、趨勢總結等方式多維度、全景化前瞻2023年人才市場發展變化，為企業、求職者、院校及政府部門提供趨勢參考。最航運摘要部分物流、供應鏈、數字化轉型行業的內容。

1、部分2023重點領域主要人才缺口及熱門崗位

2、數字化與柔性成未來趨勢

全球供應鏈體系并未完全走出陰霾，貿易復蘇遲緩。

新冠疫情的不斷反復與地緣政治沖突頻發使供應鏈斷鏈風險依然存在，面對持續的不確定與高風險，各方均通過多種途徑改善供應鏈的活力與韌性。首先，供應鏈數字化轉型將會是未來的主旋律，世界500強企業不遺余力地在數字化方面加碼投入， 希望借助新一代信息技術與數字平臺，提升供應鏈的可視化與協同管理水平，進一步提高供應鏈管理效率；同時，中國自身經濟發展模式已由投資基建、房地產帶動切換為由消費和服務帶動，打造柔性供應鏈成為企業發展的必經之路，如何以消費者為中心，通過柔性定制等方式推進供給側改革，帶動企業自身降本增效是未來供應鏈管理的一大主題。

3、采購人才仍需求旺盛 數字化經驗成搶手標簽

隨著供應鏈管理端人才需求的日益擴大，全球范圍內，供應鏈管理端人才持續短缺。因此對于企業而言，在持續從外部吸納市場優質人才的同時，更應該重視內部培養供應鏈管理人才的能力。隨著如人工智能、云計算、區塊鏈和 5G 等新興技術的涌現，企業的供應鏈管理將迎來更多的機遇和挑戰。從整體來看，板塊整體發展前景較為穩定，不同賽道情況各異，智能硬件如手機等整體處于存量市場，而新能源、半導體、智能制造等行業需求旺盛，尤其在新能源賽道中，鋰電池儲能、光伏儲能部分需求有所增長。從行業角度來看，2022年經濟增速放緩，各行業發展分化持續，目前，醫藥大健康、新能源、半導體、人工智能、智能制造、新消費等行業的供應鏈相關人才呈上升趨勢，而受中國新開放政策的緩沖期影響，消費與服務行業在2023年的下半年將迎來供應鏈人才需求的大幅增長。從細分職能來看，全供應鏈管理人才需求穩中有升，采購、計劃、物流職能的人才需求也將有大幅提升，其中，采購人才的需求依舊是細分職能需求之首。從需求技能方面來看，供應鏈數字化、自動化倉庫管理、品類管理、新品開發等背景成為各企的人才熱需背景；而隨著供應鏈數字化的步伐加快，具有供應鏈數字化經驗未來將會成為人才需求的新標簽

4、熱門職位薪酬及跳槽漲幅，科銳國際版本所有

5、薪酬趨勢：

供應鏈職能薪酬呈穩健上漲態勢，有供應鏈數字化、自動化倉庫管理、品類管理、新品開發等背景的人選在市場上更為搶手，跳槽漲幅可能超過30%；運營采購、物流運營管理、工廠采購供應鏈等職能的薪酬維持平穩，跳槽漲幅相對較低。

6、數字化已成主流趨勢 轉型漸向縱深發展

我國數字經濟經過近年來技術與應用范圍的持續發展與推廣，已穩步邁進新階段， 后疫情時代的持續影響促使越來越多的行業企業加快推進各模塊的數字化轉型， 各行各業數字化、智能化水平不斷提升。數字化轉型的應用場景向著個性化、多元化持續發展。目前，實體經濟的數字化進程已由單一的業務數字化模式向管理體系數字化、整體戰略數字化模式推進，數字化轉型已滲透進企業的方方面面。未來，越來越多的企業將持續加入數字化大軍，助力中國數字產業化 進程的再加速，也同時孕育了源源不斷的層次各異、方向多樣的數字化人才需求。

7、部分行業熱度不減 數據及技術人才需求旺盛

從目前數字化轉型熱門行業來看，金融、新零售、新能源領域的行業數字化人才需求較為顯著。金融行業長久以來始終以積極的心態擁抱數字化變革，目前，產品業務端的數字化轉型已有長足發展，金融業的數字化進程由數字化1.0模式向更高的智能化方向發展，能推動數字化技術持續創新及開發更多金融應用場景的金融科技人才需求在金融行業持續旺盛。新零售領域，后疫情時代帶來的消費習慣與偏好的持續改變標志著其正式進入了 “以用戶為中心”的新發展階段，目前，無論是銷售營銷端數字化平臺的推進還是產品供應鏈端數字化技術的應用均大大催生了新零售領域對數字化人才的蓬勃需求。新能源方面，從能源的生產及傳輸端到能源的消費與交易端，數字技術的運用在每個環節加速新能源體系的轉型升級。隨著“雙碳”目標的持續推進，越來越多的企業通過數字化技術的運用提高自身節能減排功效、優化資源配置，繁育出持續旺盛的數字化人才需求，對數字化人才的招聘熱度持續走高。此外，工業互聯網領域、新型制造業等行業對數字化人才的需求也較為旺盛。

8、從整體人才需求來看，數字化轉型作為一個“由點及面”的整體工程，轉型規劃類人才重要性不容小覷。

同時，由于數字化技術與數據基礎完善度是數字化轉型的“硬實力”與“硬前提”，技術與數據人才的需求也持續攀升。目前，數字化轉型職能的人才缺口主要集中于數據治理、數據分析、轉型規劃、技術架構、信息安全等方面。人才缺口：首席數據官、云計算專家、數字化總監、大數據專家、技術架構師、數字化轉型規劃專家、信息安全經理、數據治理專家、數據分析經理人才來源：外部人才引進、數字化人才內部培養

9、近年來，隨著國內云計算產業進入全新的發展周期，市場格局、客戶結構等均發生 顯著變化。

從需求側來看，云計算行業除原有 IT 和互聯網領域需求之外，逐漸覆蓋 整合傳統行業企業如政府、金融、工業、交通、物流等，傳統企業客戶正成為市場需 求增長的主要驅動力。從供給端來看，運營商云依靠基礎設施成本與廣度的優勢， 正逐步在 IaaS 層獲取份額，未來，其份額有望進一步提升，軟件與生態成為長期競爭關鍵。

10、ChatGPT怎么看