隨著快遞行業的業務量持續的在增長,快遞費與派費持續的下降,取派分離最終會以倉配集包一體化來體現。
眼下,所有做快遞行業的網點老板都處于方向感缺少迷茫中。原因很簡單,快遞行業的價格戰已經從產業服務產品界打進了消費服務產品界。
代表性的是現在順豐價格3.5元3公斤,這種跨界產品打擊的溢價威力并非是用猜測順豐的“爆倉與時效”下降來解釋的,關鍵是順豐占據的一席之地穩定客戶之后,絕對是消融“四通一達”的業務量為基礎的。
順豐的半道殺出,讓網點感受更深的是,自身見底的快遞費已經打到極限,再也沒有空間去抵抗順豐的降價。
隨著順豐的跨界打擊后遺癥顯現,四通一達的量化空間只會向下傳導,通過稀釋實力最弱的網絡快遞來補充缺口,那一個倒下與被整合只是時間問題。
從快遞行業潮流看,網點加盟模式主種中間成本是不可持續的,倉配集包一體化的“末端加盟模式”到來不可避免。
關鍵的問題是,現有派費仍然支撐不了個人承包與個人加盟模式,原因是現行業務員個人收益去看,原有的吃住開支,交通事故,大宗理賠,交通工具折舊,意外險,都是網點公司支付的。
如果是全部由業務員自己支付,估計沒有1.5~2元的派費是支撐不了多久的,有人說,可以用驛站與寄遞柜,關鍵是驛站與寄遞柜也需要租地投入與房租租金,還得向驛站與寄遞柜系統平臺交0.3~0.5元每單投遞費,再加上短撥費與配送投遞人工費,實際上眼下1.2元的快遞費也沒什么剩余空間。
更多的時候,部分網點公司成了虧損性支撐網絡健康運營的背鍋俠。
下面給“去網點成本中心化”作三個分享。
引導文:在2019既將過去,2020年很快到來之際,快遞行業一部分快遞品牌已經到了“欲讓其滅亡 先讓其瘋狂”物極必反的境地。
很多傳統模式經營網點公司會撐不下去,然而,快遞公司真正的價值不是場地和設備,而且沖鋒在一線的管理團隊和快遞員。
對于快遞公司總公司來講,越過網點經營成本模式直接往下加盟給“司機業務員”是直接節約網點所有開支成本的最快方式。
未來,單崗加盟會是快遞行業的主流方式。對于“關門大吉”的網點運營,先期總公司一般會采用就近掛靠其他網點操作處理。后期由倉配集包中心配送到加盟業務員手中。
評語:未來的快遞行業定是合作社形式存在,按節點付費,每個人節點人員向倉配中心交納1~3萬的加盟費獲得經營權。形成對等法律責任的合作關系。
在未來,多態服務產品導入業務員經營區域成為常態,開放式派件成為主流。
引導文:很多網點規模在100人以內的網點會以“托管配送站”的模式存在,一般情況下會綜合進“快遞商超”一起。
網點公司的管理與操作會以“弱弱合強”的方式組成一個大型倉配集包一體化網點,把“麻雀雖小,五臟俱全”的成本會被直接消化掉。
原網點老板仍然會行使管理框架的駐點鋪助運營核心,原因很簡單,取件業務是快遞行業的核心,倉配只能解決一大部分客戶。
評語:眼下,網點網格化小化已經成為趨勢,同時也是“托管配送站”的基礎形態,托管配送站本身并不是為了去網點化,而是去網點成本中心化,業務員派件脫離網點管理功能仍然是不現實的,因為規模上500~1000人的倉配集包一體化中心是一個恐怖的管理難題。
引導文:大型網點公司仍然會以時效半徑合理化派送圈而存在,主要是處于可優化時效中心點內,不處于中心點位置的,仍然會被“托管配送站”拆解成多個配送站。
基于總公司中轉部基礎功能短時間內不會處于電商聚集點,所以,倉配集包一體化仍然會以電商聚集地網點升級為主。
評語:作為總公司來講,把原來有資本能力的網點轉化成倉配集包一體化中心是上上之選,只不過,該網點會從原來的加盟商變成總公司的股東形式。
原加盟網點不僅僅只是擁有豐富的管理經驗,而且,電商市場的控制競爭力是倉配的核心,沒有業務,談什么倉配。
引導文:隨著電商產業越來越集中化,產業化,倉配一體化逐漸成為快遞行業的主流,加上政府機構對三輪電瓶車的城市交通管理的替代性需求,單崗加盟以快遞費按公里數計費方式的推行,平臺管理會逐漸替代網點管理,快遞行業要改變的僅僅是實時到賬的派送費支付方式而已。
評語:為什么是單崗加盟,而不是承包呢,因為承包仍然是雇傭關系,而加盟是商業關系,不必承擔勞動法帶來的法律責任。
在去成本中心化上實際上個人加盟模式已經分散了中心成本,吃住開支,交通事故,大宗理賠,交通工具折舊,意外險,都是由個人加盟自行支付的。
無論那一種派取形式,最終支撐健康運行的仍然是服務價值,既派件費價格與服務質量需求對等。
雖然說美團模式與滴滴打車模式是快遞行業的終極目標,關鍵的問題在于快遞行業關系到國家民生與國家安全的特珠性,網點公司仍然會以管理節點而存在,倉配集包一體化也只是降低網點成本的一種主流措施,不是去網點化。
總公司去網點成本中心化并不是收回直營,而是簡化經營結構環節,加快多頻次,多態服務產品植入。
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