為深化國有企業(yè)改革，提高經(jīng)營管理水平，助推郵政寄遞業(yè)務創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)工作需要，中國郵政集團有限公司寄遞事業(yè)部本部及所屬單位面向郵政系統(tǒng)內(nèi)外就部分領導崗位進行公開招聘，現(xiàn)將招聘信息公告如下：

招聘崗位

本次共發(fā)布9個崗位，擬招聘9人。

• 集團公司寄遞事業(yè)部本部

國內(nèi)業(yè)務部副總經(jīng)理，1人

國內(nèi)業(yè)務部商企客戶處經(jīng)理，1人國際業(yè)務部副總經(jīng)理，1人

國際業(yè)務部市場經(jīng)營處副經(jīng)理，1人

財務部副總經(jīng)理，1人

財務部會計核算處經(jīng)理，1人

• 集團公司寄遞事業(yè)部所屬單位

1.中國郵政航空有限責任公司

副總經(jīng)理，1人，負責財務、投資計劃等。

總工程師，1人，負責飛機的維修工程技術(shù)管理等。

2.華東供應鏈營運中心

副總經(jīng)理，1人，負責上海地區(qū)市場研究、市場管理、客戶開發(fā)、維護和服務。

招聘范圍

面向郵政系統(tǒng)內(nèi)各單位在崗的合同制員工，同步面向社會進行公開招聘。

選聘條件

• 基本條件

具有良好的政治素質(zhì)，熱愛祖國，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，理想信念堅定，自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)。具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識。有較強的政策把握能力、改革創(chuàng)新能力、綜合管理能力、駕馭風險能力、應對突發(fā)事件能力和溝通協(xié)調(diào)能力。具有良好的道德修養(yǎng)和作風，組織紀律性強，品行端正、勤勉敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、誠信自律、聲譽良好。具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件。

• 任職資格

1.郵政系統(tǒng)內(nèi)

（1）一般應當具有大學本科以上文化程度。

（2）具有正常履行職責的身體條件。

（3）應聘集團公司寄遞事業(yè)部本部部門副總經(jīng)理崗位和相關所屬單位副總經(jīng)理崗位的，應具有累計8年以上郵政企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理工作相關的經(jīng)歷；一般應當在下一層級正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應當在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計5年以上（其中下一層級正職崗位工作至少滿1年）。

（4）應聘集團公司寄遞事業(yè)部本部部門內(nèi)設機構(gòu)經(jīng)理、副經(jīng)理崗位的，應具備下列條件之一：

①研究生以上學歷，且具有5年以上工作經(jīng)歷。

②大學本科學歷，且具有7年以上工作經(jīng)歷。

③一般應擔任主任科員滿3年。

對于競聘與本人同職務層次崗位的人員，其選拔任用按照有關規(guī)定執(zhí)行。

2.郵政系統(tǒng)外

應聘集團公司寄遞事業(yè)部國際業(yè)務部副總經(jīng)理、中國郵政航空有限責任公司總工程師，以及華東供應鏈營運中心副總經(jīng)理的，任職條件比照郵政企業(yè)規(guī)定的基本條件和任職資格確定，報名人員應當具備與所報崗位要求相當?shù)馁Y格，以及具備相應的專業(yè)經(jīng)驗、能力和資質(zhì)。認同郵政企業(yè)文化，具有較強的團隊管理能力和開拓創(chuàng)新能力，能夠根據(jù)市場變化制定有針對性的運營策略，能夠帶領團隊攻堅克難，完成挑戰(zhàn)指標。

• 年齡條件

• 郵政系統(tǒng)內(nèi)應聘集團公司寄遞事業(yè)部本部部門副總經(jīng)理崗位、中國郵政航空有限責任公司副總經(jīng)理崗位的，年齡一般不超過50周歲；

• 郵政系統(tǒng)內(nèi)應聘集團公司寄遞事業(yè)部本部部門內(nèi)設機構(gòu)經(jīng)理、副經(jīng)理崗位的,年齡一般不超過45周歲；

• 郵政系統(tǒng)內(nèi)應聘華東供應鏈營運中心副總經(jīng)理崗位的，年齡一般不超過43周歲；應聘以上崗位的人員，特別優(yōu)秀者，年齡可適當放寬。

• 郵政系統(tǒng)外應聘人員年齡一般不超過48周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬；

• 以上年齡時間計算截至2022年4月30日。

有下列情形之一者不得參與本次公開招聘

• 受過司法機關刑事處罰的；

• 受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

• 涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的；

• 存在編造或隱瞞證書證件、社會榮譽、履歷、重大疾病、違法犯罪行為等情況的；

• 未滿任職試用期或者提拔任職不滿一年的；

• 近3年考核結(jié)果存在基本合格或不合格情況的；

• 存在影響聘任的違規(guī)違紀行為和企業(yè)規(guī)定的需任職回避等情形；

• 有其他不宜參加公開招聘情況的。

招聘程序

發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、人才測評、面試、組織考察或背景調(diào)查、討論決定、公示和體檢、依法聘任。

時間安排

（一）4月7日，發(fā)布公開招聘公告，具體詳情請掃描下方二維碼

面向系統(tǒng)內(nèi)招聘的崗位

面向系統(tǒng)外招聘的崗位

（二）4月20日，截止報名；

（三）4月30日，組織筆試。

人才測評、面試等后續(xù)工作安排時間，另行通知。

相關要求

（一）對于錄用人員，不承諾解決戶口和住房問題。

（二）應聘人員對提交的應聘相關信息和材料的真實性、準確性負責。凡出現(xiàn)提供虛假信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實，取消應聘資格。

（三）資格審查將貫穿招聘全程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員資格條件不符的，即取消應聘資格。

（四）報名過程中如有疑問，請與“前程無憂”招聘工作人員聯(lián)系。聯(lián)系人及聯(lián)系方式：王琪，010-58273388-6487

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