美國(guó)物料搬運(yùn)經(jīng)銷(xiāo)商聯(lián)合會(huì)（MHEDA）是美國(guó)物料搬運(yùn)行業(yè)的核心協(xié)會(huì)，每年出版大量資訊刊物，調(diào)研報(bào)告和趨勢(shì)分析等，為會(huì)員提供大量的政策和戰(zhàn)略的指導(dǎo)。近日，MHEDA協(xié)會(huì)發(fā)布了針對(duì)2022年的物料搬運(yùn)行業(yè)的業(yè)務(wù)趨勢(shì)的指導(dǎo)內(nèi)容，我們翻譯整理后，給中國(guó)的同行分享。

以下趨勢(shì)列表（沒(méi)有具體的重要性排名）涉及由您的一組同行（MHEDA 執(zhí)行委員會(huì)）定義的物料搬運(yùn)行業(yè)不斷變化的狀態(tài)。

我們鼓勵(lì)您與自己的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)討論這些主題，并期待 MHEDA 提供資源，以幫助您的組織在未來(lái)幾個(gè)月內(nèi)進(jìn)行管理。

• 延長(zhǎng)的交貨時(shí)間在薪酬做法和現(xiàn)金流方面帶來(lái)了挑戰(zhàn)。各成員應(yīng)密切跟蹤這種影響，并制定政策，解決潛在的復(fù)雜問(wèn)題。

• 公司應(yīng)堅(jiān)定致力于創(chuàng)造和維護(hù)健康的工作場(chǎng)所文化，并需要投入資源來(lái)維持卓越的員工體驗(yàn)。今天，文化比以往任何時(shí)候都更加重要。

• 從過(guò)往建立遠(yuǎn)程和多元化勞動(dòng)力隊(duì)伍中獲得經(jīng)驗(yàn)。公司需要了解其影響，并為未來(lái)的演變做好準(zhǔn)備。

• 解決熟練勞動(dòng)力短缺問(wèn)題需要?jiǎng)?chuàng)造性的招聘和留用戰(zhàn)略，包括推薦的金錢(qián)激勵(lì)、簽約獎(jiǎng)金和極具競(jìng)爭(zhēng)力的工資。

• 應(yīng)教育成員了解多樣性倡議的深度和廣度，以及它如何幫助提高職業(yè)道路意識(shí)，重點(diǎn)是機(jī)會(huì)均等。

• 政府干預(yù)力度的加大正在造成與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)的混亂。成員應(yīng)了解在地方政府一級(jí)影響他們的所有類(lèi)型的立法。

• 安全規(guī)程至關(guān)重要，員工需要定期接受安全措施實(shí)施和遵守的培訓(xùn)。

• 會(huì)員必須提高警惕，防范網(wǎng)絡(luò)安全攻擊，定期分析暴露風(fēng)險(xiǎn)，并培訓(xùn)員工注意風(fēng)險(xiǎn)。遠(yuǎn)程工作環(huán)境可能會(huì)增加信息暴露。在公司擁有數(shù)字專(zhuān)業(yè)知識(shí)至關(guān)重要。

• 業(yè)務(wù)中斷和災(zāi)難情景規(guī)劃應(yīng)包含在公司的戰(zhàn)略規(guī)劃流程中并記錄在內(nèi)。

• 隨著從業(yè)人員考慮退休和合并的繼續(xù)，企業(yè)估值和繼任規(guī)劃變得更加重要。

• 通貨膨脹率和物價(jià)正在上升，部分取決于供求關(guān)系。各成員應(yīng)監(jiān)察經(jīng)濟(jì)環(huán)境，并準(zhǔn)備防止意外增加的成本。

• 勞動(dòng)力短缺、電子商務(wù)、倉(cāng)庫(kù)效率和其他趨勢(shì)正在增加客戶(hù)對(duì)自動(dòng)化的需求，這種情況只會(huì)繼續(xù)增加。成員們需要做好充分準(zhǔn)備，迎接這些自動(dòng)化機(jī)會(huì)。

• 公司需要監(jiān)控 Covid 的影響，包括客戶(hù)需求、員工政策和變種可能引起的疫情的死灰復(fù)燃。

• 電子商務(wù)和在線(xiàn)采購(gòu)加速，并可能導(dǎo)致新的競(jìng)爭(zhēng)力量。成員應(yīng)前瞻性地思考其組織將如何發(fā)展，并為最終用戶(hù)提供服務(wù)/價(jià)值。

• 內(nèi)部和外部數(shù)據(jù)（即業(yè)務(wù)系統(tǒng)、WMS 和遠(yuǎn)程信息處理）的集成對(duì)于加強(qiáng)成員組織和滿(mǎn)足客戶(hù)需求至關(guān)重要。