創新謀發展·人才贏未來

2008年7月21日，大學畢業不久的顏文明加入了CJ榮慶，成為了一名現場監理。沒有人能想到，這個眉清目秀的小伙，日后竟成長為執掌數億物流項目的總經理、“銀ROKIN獎”的獲得者。在他身上，究竟有哪些不平凡的品質和經歷呢？

1堅韌不拔，勇挑重擔

2009年，顏文明接管BFD項目。不到一年時間，系統、專業的操作讓顏文明的團隊就得到了客戶高度認可，項目也從浙江擴大到了陜西、遼寧、新疆和上海等省市。經過11年的開拓和打磨，現在BFD項目的最高月收入已經是開始時的80多倍！

2018年，顏文明又接手RX咖啡項目，2年時間即從最初1個深圳倉擴展為全國13個倉，收入達到了最初的近百倍！

回顧這10余年的奮斗經歷，業務拓展是顏文明最艱辛的歲月：選址、尋找資源、招聘人員、過審、貨架搭建、SOP的制定……“每開一個倉就要掉一層皮。” 顏文明回想起這些激情燃燒的歲月，眼中充滿了篤定和堅毅。

2深入一線，積極創新

顏文明的成功離不開他的不斷學習和積極創新。他不辭辛勞，一票一票跟車送貨。尤其在向RT-MART、WalMart、Carrefour等大型超市送貨時，每到一處他都在學習，將相關流程記錄下來，最終形成了持續完善的客服SOP，在一無所知中構建出專業標準的系統化流程。

隨著業務的持續增大，他采取了穿梭式貨架、大庫位等優化措施提升庫存利用率。同時，他的團隊和TES創新研發中心合作，開發出BI系統，為客戶提供了定制化物流數據監控以及多維度BI可視化數據分析。

3培養人才，共創未來

顏文明一直把BFD項目部當作為公司培養專業倉儲物流人才的基地。昆山公司副總經理劉琰，RX咖啡項目部經理張映、姜濤；廣州公司倉儲部經理吳利明，倉儲部日化一部經理蔡超海；上海浦東公司副總經理嚴培亮……都是脫穎而出的典型。

眼下，顏文明團隊又接過了B-H項目，也面臨著更高的客戶要求。在新的契機和挑戰前，顏文明說：“未來就是要把手里的新老項目操作好，更多引進客戶，帶好團隊。要在風風雨雨的成長中歷練人才，讓更多項目經理走出去，讓CJ榮慶走向更加專業化、科技化和戰略化發展的未來！