有人問：

順豐儲備人資負責人是一種什么樣的存在？

我的回答是：

TA并不是一個普通的HR

TA需要

全盤負責某地區人資工作

堪稱中流砥柱

除了要

更要

我們正在尋找N枚優秀的儲備人資負責人

驀然回首

原來正是你

作為一枚優秀的儲備人資負責人

我們希望你能夠

崗位職責：

1、依據公司人力資源政策、地區業務發展規劃，擬定細化本區域的人力資源工作規劃與方案；

2、主動識別業務潛在人力資源需求，并快速響應提供全面人力資源解決方案；

3、制定和執行地區人才規劃，統籌地區人才選、育、用、評工作的實施，為地區經營搭建健康的人才梯隊；

4、進行合理有效的人力資源投入，制定有效的績效激勵牽引制度，管控地區的人力成本，實現人力資本投資回報合理化；

5、對經營管理中的人員保留、勞資異常事件，進行系統性的管控、預防或及時參與解決，創造更穩定的工作環境；

6、積極正向傳導公司文化，能夠積極主動的掌握員工的思想動態，激發員工的自驅，持續營造積極、健康、陽光的團隊氛圍；

7、推動新業務/變革項目在地區的落地，營造積極創新變革的氛圍。

任職要求：

1.   本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業；

2.   5年以上大中型企業全盤人力資源管理經驗，具有連鎖行業、勞動密集型行業人力資源工作經驗優先；

3. 掌握現代人力資源理論知識和實踐積累，深刻理解人才管理的方法論，擁有較強的組織管理、邏輯思維、溝通協調、解決問題及學習能力；

4.  具備較好的領導能力、系統思考力和溝通影響力，勇于開拓創新，有較好的客戶思維、產品思維；

5.  身體健康，適應短期出差，接受全國地點調配；

6.  需服從公司調配（入職后納入人資部負責人后備池，由集團統籌培養）

那么

歡迎你加入順豐人資負責人隊伍