在拼多多22歲女孩因工作強度過高而猝死掀起社會輿論廣泛關注職場996現象的關鍵時期，一則2020年9月發生的事件重新回到大眾視野并引發高度關注。1月7日，羅戈網報道了2020級應屆生因拒絕996被申通快遞辭退的消息，隨后，申通對此消息作出回應，稱不存在強制加班，辭退原因為該員工實習期考核不達標，工作態度存在問題。

本以為此事件就此劃下句點，7日深夜，事件當事人（微博名“萊昂小李子”）提出質疑，并拿出證據對申通的回應進行了一一反駁。

“萊昂小李子”稱，申通快遞的回應避重就輕，偷換概念，甚至在撒謊。在批準離職后，申通快遞甚至拖欠當事人1000元工資，四個月過去至今尚未支付。

“萊昂小李子”發布千字長文陳述了此事的前因后果，以下為他的微博原文：

我是一名普通的2020應屆畢業生，于7月2日進入申通快遞。在申通的第一天，便踩入申通的第一個坑，即：合同上并未寫明工資數目，也沒有工資組成形式。
由于剛畢業，缺乏社會經驗，對此沒有放在心上。這也在我被違法辭退后，在仲裁庭上和申通對峙時，增添了不少困難。
轉眼來到9月7號，我的直屬領導，申通快遞副總監劉亮亮找我們談話。他說了很多，但基本繞不開一個話題：加班。
他說：“在我這個部門，未來肯定會要求你們8點以后下班，9點以后下班。說白了，這是為你們負責。”
領導無視勞動法，強制要求員工加班，真的是為員工負責嗎？如果有加班費，有可能會是。可他全程不提“加班費”三個字，我想這不是負責，而是赤裸裸地壓榨。
也許作為一名合格領導，只在工作上關心員工是不夠的。對于員工的情感生活，也要對加關照。
他說：“你們現在才22歲，不要在這個時間談戀愛。我們作為過來人奉勸，畢業之后的前三年，不談戀愛又怎么樣呢？畢業的前五年，不談戀愛又怎樣呢？為什么說你們現在不要談戀愛？…....比如你們在五年之后，去了更好的公司，你發現那個公司里面，也有一個和你一樣在職場上足夠【拼命】的人，你發現你們興趣相投，到那個時候你就可以正常去談戀愛。”
公司和員工簽訂合同，是雇傭，而不是賣身。如果工資足夠高，或許會有人心甘情愿聽從這般奉勸。但是問題在于，我所拿到的工資遠遠低于上海工資平均線。在這種情況下，領導怎能有底氣奉勸年輕人不要談戀愛，要為公司拼命？
由于不愿意做無意義的加班，所以那天我選擇按照正常時間下班。
果然，第二天早上我被副總監叫進辦公室，在場的還有hrbp田欣欣。
hr說：“如果你就想找一個簡簡單單的工作，正常上班，正常下班，其他時間不奉陪，那你直說。”我答道：“如果公司是這樣規定的，在招我之前應該先說清楚，對不對？”
事實上我也確實這么想。如果公司規定985或者996，是不是應該在招聘前先說明白呢？既然沒有事先說明，又怎能在員工拒絕加班后，嘲諷員工只想找一份簡簡單單，正常上下班的工作。
明明違反了勞動法，卻依舊保持一副高高在上，理直氣壯的面孔。
時間來到9月9日，我再次被副總監和hrbp叫到辦公室。他們告訴我，說我試用期不合格，hr說：“你明天想來，那也沒用了，你可能打不了卡，那就沒有關系，沒有任何意義了，看你自己。”
按照勞動法，即便是在試用期，公司也不能隨便辭退員工。在沒有告知崗位要求的情況下，公司以不符合崗位要求為理由辭退員工，構成違法解除勞動合同行為。
盡管如此，hr依舊一口咬定：“試用期沒有賠償”、“我要是信了你(賠償金)，我tm十幾年就白待了。”
當我提出要申請仲裁時，hr甚至威脅道：“你申請仲裁就不用簽離職書了，公司直接給你解除。你帶著這個檔案去找工作，上任何一家單位一查，你就是被辭退、被仲裁。”
她還說：“你要背著仲裁走一輩子？”
聽到她這番話時，我陷入了沉思。作為一名普通應屆生，獨自來到陌生的城市生存，如今孤身一人和上市公司打官司，真的可以嗎？他們可以雇傭自己的法務團隊，而我什么都沒有，只有自己。
最終我沒有選擇低頭，而是選擇維護自身合法權益。
9月24日，我向青浦區仲裁委提交申請。
10月21日，仲裁庭一審。
11月3日，仲裁庭二審。
11月16日，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決申通快遞依法向我支付賠償金。
正如大家所言，收到裁決書并不代表結束，僅僅只是開始而已。
申通快遞在履行期的最后幾天提起上訴，向中院申請撤銷裁決。和往常一樣，我依舊選擇維護自己的合法權利，目前正在等待下次開庭中。
除此以外，申通快遞在辭退我后，還強行扣除我1000元工資，至今仍未支付。
注：文中描述事件，以及雙引號內的文字，均有錄音文件。在法律需要時，均可作為證據出示。

“萊昂小李子”就申通快遞的回應也作出了五點反駁：

關于申通的回應，我認為可以這么形容：避重就輕，偷換概念。

1.申通稱：不存在強制加班。

【回應】：
副總監：“在我這個部門，未來肯定會要求你們8點以后下班，9點以后下班。說白了，這是為你們負責。”
以及：“你就是一意孤行，覺得自己很nb，不想加班，在我這你不可能轉正。”
如果以不轉正為由威脅員工加班，都不算強制的話，怎樣才算？
2.申通出示的考勤表。
【回應】：
為什么申通只出示我9月的考勤表？
因為我在9月開始拒絕加班，也在9月被辭退。
為什么申通不出示我7、8月的考勤表？
因為7、8月我的平均工時都是10.2個小時。(含1.5的午休時間)
因此，申通所給出的平均下班時間也是有問題的，明顯是被稀釋后得出的數據。兩個工時長，一個工時短，全部加一起，再除以3，平均工時當然降低。
3.申通稱：主管和HR相關言論，和我被解除勞動合同無關。
【回應】：
如果無關，為什么我在拒絕加班的第二天，突然被副總監和hr通知離職？
4.申通說我試用期與公司要求和預期有較大差距，在多次溝通后簽訂整改目標，在給予半個月整改時間但無任何改進后。
【回應】：
第一，申通9號辭退我時，在從未告知我崗位錄用標準的情況下，說我不符合錄用標準、不達標。連最基本的要求都沒有，何來不達標一說？
第二，申通并沒有和我溝通整改，更沒有所謂的半個月整改時間，他們在撒謊。
申通9號辭退我無果，11號立馬讓我簽署一張“考核表”。這張考核表更是有問題：
①表上的考核項多為主觀考核，無法量化。比如：學習能力、積極性、溝通力、責任心…請問這些能力如何考核？那不就是領導說好就是好，說不好就是不好。
②表上簽署的考核時間是9月11日-9月30日。而我9月7日被告知辭退，27日拿到解除勞動合同通知書。這兩個時間，都不在考核時間范圍里。
③截止仲裁開庭為止，表上只在信息欄上有我名字，而考核評分和確認處都是空白。為什么是空白？因為根本沒對我進行過考核。
關于考核表，裁決書是這么寫的：被申請人申通快遞并未依此考核表對申請人進行考核，不能證明申請人試用期工作表現，本會不予采納。
5.申通說我工作態度有問題。
【回應】：
拒絕加班后的第二天，副總監和hr對我談話，說我工作態度有問題。
如此看來，不加班就是工作態度有問題。

我來自小村莊，家庭條件并不很好。和許多人一樣，畢業后獨自前往上海生存。每天都在為房租發愁，為了填飽肚子而精疲力盡。
失業以后，沒有經濟來源，那段時間全靠朋友幫忙。
本想著撐到10月中旬，申通就會給我發未結清的工資。結果沒想到，應得的工資硬是被扣下1000元。
然后就想著，如果仲裁贏了的話，會有賠償金，就能很快還清失業期的債務。
于是等啊等，等一審，等二審，等裁決，時間不知不覺地走過了3個月。
拿到裁決書那天特別開心，心想自己的付出終于有了回報。結果還是沒想到，一個月后，申通沒有履行裁決，而是提出撤銷裁決。
因此，迎接未來的，依舊是漫長的等待，也不知究竟還要多久才能結束…

本來想著再次申請仲裁，討回這本屬于我的1000元。但是，維權確實是需要成本的，我也不確定該怎么辦。基本可以肯定，當我通過仲裁要回這1000元后，所付出的成本恐怕也差不多是這個數了。