快運(yùn)精英

計(jì)劃招聘

--高效領(lǐng)行，全效以赴--

順豐快運(yùn)，期待遇見你

關(guān)于順豐快運(yùn)

順豐快運(yùn)專注于高效解決客戶廠倉、倉倉、倉店、電商及日常生活大包裹等具體物流業(yè)務(wù)場景問題，以實(shí)際與客戶相關(guān)的商業(yè)結(jié)果為聚焦去建立解決問題的能力，提供以物流為核心的產(chǎn)品及方案，是客戶高效的快運(yùn)引領(lǐng)伙伴。

什么是快運(yùn)精英計(jì)劃？

順豐快運(yùn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人才現(xiàn)狀，為快運(yùn)分撥區(qū)、總部職能模塊輸送優(yōu)秀人才，打造一支年輕化精英團(tuán)隊(duì)。

招聘崗位

1-儲備快運(yùn)部負(fù)責(zé)人

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司快運(yùn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，結(jié)合地區(qū)市場特點(diǎn)，制定地區(qū)快運(yùn)發(fā)展策略，協(xié)助地區(qū)達(dá)成經(jīng)營指標(biāo)；

2、統(tǒng)籌開展地區(qū)快運(yùn)業(yè)務(wù)運(yùn)營規(guī)劃、質(zhì)量、資源投入等工作，推動營運(yùn)工作在地區(qū)有效落地；

3、搭建地區(qū)快運(yùn)業(yè)務(wù)人才梯隊(duì)，打造高績效團(tuán)隊(duì)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同時具備2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)； 

2、組織、協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作意識和良好的服務(wù)意識；

3、熟悉快遞、物流行業(yè)作業(yè)模式，市場敏感度高，具有良好的銷售管理能力；

4、接受工作地點(diǎn)調(diào)配。

2-儲備營運(yùn)負(fù)責(zé)人

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助分撥區(qū)統(tǒng)籌營運(yùn)部日常管理工作，保障各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成；

2、完善營運(yùn)部質(zhì)量及培訓(xùn)管理體系，搭建高效團(tuán)隊(duì)；

3、基于整體成本管控策略與目標(biāo)，結(jié)合分撥區(qū)實(shí)際運(yùn)營情況，細(xì)化成本管控方案，把控成本管控風(fēng)險。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同時具備2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或營運(yùn)經(jīng)驗(yàn)； 

2、組織、協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作意識和良好的服務(wù)意識；

3、熟悉快遞、物流行業(yè)作業(yè)模式，敏感度高，具備較強(qiáng)的變革能力；

4、接受工作地點(diǎn)調(diào)配。

3-儲備市場銷售負(fù)責(zé)人

崗位職責(zé)：

1、承接分撥區(qū)對應(yīng)業(yè)務(wù)區(qū)快運(yùn)銷售收入目標(biāo)，并對收入指標(biāo)達(dá)成進(jìn)行分析、跟進(jìn)、指導(dǎo)；

2、負(fù)責(zé)分撥區(qū)所轄市場、客戶、競爭對手的調(diào)研以及區(qū)域性、針對性市場策略的制定，需求的有效回應(yīng)；

3、負(fù)責(zé)分撥區(qū)所對應(yīng)業(yè)務(wù)區(qū)銷售職能全體人員的產(chǎn)品知識培訓(xùn)，提升快運(yùn)業(yè)務(wù)開發(fā)銷售能力。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同時具備2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)；

2、有獨(dú)立統(tǒng)籌銷售經(jīng)營業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成的統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場營銷相關(guān)知識及理論；

3、具備區(qū)域市場策劃、新產(chǎn)品新業(yè)務(wù)推廣策劃執(zhí)行、銷售渠道規(guī)劃、價格策略制定及突發(fā)事件處理能力；

4、有物流行業(yè)的銷售負(fù)責(zé)人或分公司負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5、接受工作地點(diǎn)調(diào)配。

4-儲備人資負(fù)責(zé)人

崗位職責(zé)：

1、擬定分撥區(qū)的人力資源工作規(guī)劃與方案，為業(yè)務(wù)提供全面人力資源解決方案；

2、制定和執(zhí)行地區(qū)人才規(guī)劃；

3、制定有效的績效激勵牽引方案；

4、積極正向傳導(dǎo)公司文化；

5、推動新業(yè)務(wù)/變革項(xiàng)目在地區(qū)的落地。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè)；

2、具備5年以上大中型企業(yè)全盤人資管理經(jīng)驗(yàn)；

3、擁有較強(qiáng)的組織管理、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、解決問題及學(xué)習(xí)能力；

4、有較好的領(lǐng)導(dǎo)力、系統(tǒng)思考力和溝通影響力；

5、接受工作地點(diǎn)調(diào)配。

工作區(qū)域

上述崗位全國范圍內(nèi)招聘

覆蓋華東區(qū)域、浙皖區(qū)域、華南區(qū)域、閩贛區(qū)域、華中區(qū)域、華北區(qū)域、西南區(qū)域、西北區(qū)域、魯晉區(qū)域

我們會為您提供完善的培養(yǎng)機(jī)制，通過2-6個月的培養(yǎng)周期，幫助您成為一名獨(dú)當(dāng)一面的快運(yùn)后備職能部負(fù)責(zé)人！

精英人才培養(yǎng)方案

第一階段

? 所在片區(qū)跟崗歷練

? 職能部門交流學(xué)習(xí)

? 制定學(xué)員IDP

第二階段

? 線上學(xué)習(xí)通關(guān)、集訓(xùn)

? 目標(biāo)崗位關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)補(bǔ)充

? 先合格先上崗

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