建立工匠學院、設立專屬權益保障日、幫扶金額千萬元、成立愛心驛站……近期，順豐、京東物流、中通、圓通、申通、韻達等多家快遞企業(yè)結(jié)合自身行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對一線員工傳遞關心關愛、維護職工權益、促進職業(yè)發(fā)展、促進社會融入等方面開展了扎實有效的工作，進一步增強了快遞員群體的獲得感、歸屬感、尊嚴感、榮譽感。

順豐：讓更多職工進入工匠成長通道

順豐工會迭代升級工會幸福體系，通過思想引領、助力發(fā)展、關愛服務、權益保障、建功立業(yè)5個幸福維度推動全網(wǎng)工會不斷提升服務能力，提高員工幸福感。

4月底，順豐工匠學院暨創(chuàng)新工作室正式成立。順豐工會建設工匠學院，是以“立匠心、育匠人、造匠才、鑄匠魂”作為建設內(nèi)涵，通過勞動技能競賽、勞模巡講團、服務技能培訓、工匠創(chuàng)新工作室等傳播勞模工匠文化，讓更多職工進入工匠成長通道。希望能帶動更多的快遞行業(yè)青年成為知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工匠，為高質(zhì)量發(fā)展，提供堅實的人才和技能支撐。

京東物流：保障小哥退休生活

近日，京東物流發(fā)布了“物流文化大使項目”，邀請部分退休員工代表成為一線服務的“特邀顧問”，在京東618、“519老員工日”等重要時間，能夠為新入職的員工分享工作經(jīng)驗、傳授十多年來積累的寶貴“服務秘籍”。同時，也邀請退休老哥到當?shù)氐墓ぷ饕痪€，不定期地幫助公司發(fā)現(xiàn)一線服務的問題，通過“老哥”們豐富的業(yè)務經(jīng)驗，助力京東物流提升一線服務水平。

目前，京東物流已有超5.5萬名五年以上司齡的老員工，10年老員工也增至近萬人，其中一線員工占比約80%。從創(chuàng)立至今，京東物流一直給一線員工繳納包括“五險一金”等在內(nèi)多項福利政策，累計繳納符合各地規(guī)定之后，法定退休的一線員工可以領著養(yǎng)老金，實現(xiàn)“老有所養(yǎng)”“病有所醫(yī)”，過上了有保障的退休生活。

中通：為全網(wǎng)小哥贈送“小哥寶-團意險”

5月8日是中通快遞22歲生日，也是第二個“中通小哥日”。表彰全網(wǎng)1300多名優(yōu)秀中通小哥，并為18對來自一線崗位的中通新人舉辦了集體婚禮。中通還為6名小哥頒發(fā)了“最美小哥特別獎”：一輛印有“中通小哥日”標識的小貨車。

截至2024年4月底，中通快遞全網(wǎng)小哥工傷、雇主責任、意外險投保率達98%以上；“快遞小哥關愛基金”過去一年累計幫扶中通小哥400余人，累計補助金額1700余萬元；今年中通繼續(xù)為全網(wǎng)小哥贈送“小哥寶-團意險”，保障額度最高每人20萬元。

圓通：幫扶基金覆蓋全網(wǎng)員工

5月28日，在24歲生日之際，圓通速遞成立“員工質(zhì)量服務委員會”，升級“不離不棄基金”及“助學基金”，為員工待遇、工作和生活提供全方位保障，為全網(wǎng)員工及其家人解決后顧之憂。兩項基金的幫扶范圍將從原本的直營體系覆蓋到全網(wǎng)50多萬員工，幫扶事項也將涉及醫(yī)療、返貧、就業(yè)等方方面面，解決員工的后顧之憂，助力員工學子成才。

申通：建立戶外職工愛心接力站

近日，上海市首個與快遞網(wǎng)點深度結(jié)合的戶外職工愛心接力站在申通快遞001號工會示范創(chuàng)建點、青浦區(qū)重固旗艦店正式成立。愛心接力站面向所有戶外工作者開放使用，任何一名清潔工、外賣員、建筑工人都可以隨時來接力站，這里是所有戶外工作者的家。現(xiàn)場配備了電冰箱、微波爐、醫(yī)療箱、休息椅等便民設施設備，并免費提供飲用水給戶外工作者使用。

申通始終踐行“311社會責任體系”，為員工保障和社會發(fā)展提供申通力量，截至目前，申通已有近百個網(wǎng)點開始籌備愛心接力站的建設，公司將持續(xù)推進“一省一示范、一市一示范”，逐步實現(xiàn)愛心接力站在申通快遞頭部加盟網(wǎng)點全覆蓋。

韻達：為一線員工子女送上溫暖和關懷

六一將至，韻達工會聯(lián)合會、韻達公益慈善團隊共同舉辦了“歡慶六一，韻暖童心”活動。活動中，韻達工會人員準備了豐富的兒童節(jié)禮物，先走訪了韻達青浦趙巷服務部、青浦新城網(wǎng)點、徐匯漕溪路網(wǎng)點等多家網(wǎng)點，慰問一線員工子女；其次在韻達上海公司舉辦了熱鬧非凡的親子活動，與孩子共度歡樂時光。未來，韻達也將繼續(xù)加大對員工子女的關懷力度，組織各種形式的活動，將更多溫暖送到一線。

多一點關心

多一份保障

讓關愛成為常態(tài)

讓每一位快遞小哥——

心有所依，情有所寄，愛有所得，夢有所成