2019年國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境日趨復(fù)雜，不確定性成為常態(tài)，面對這種環(huán)境，企業(yè)在資金管理、風(fēng)險防范、成本管理、精細化運營等方面提出了更高要求，這帶動了風(fēng)險管理及成本管理類專業(yè)人才需求上升。身處物流零售行業(yè)的我們，不單要修煉好內(nèi)功，提升學(xué)習(xí)變現(xiàn)能力，還要學(xué)會觀察未來哪個類型、哪個區(qū)域、哪個領(lǐng)域的人才最有前景和錢景。

根據(jù)科銳國際深入調(diào)研人才盤點可知，核心技術(shù)及跨界復(fù)合型人才常年緊缺，尤其在物流行業(yè)更是被奉為掌上明珠。

金融型物流人才錢最多

在互聯(lián)網(wǎng)的時代，新技術(shù)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，企業(yè)逐漸向?qū)I(yè)性、精細化服務(wù)轉(zhuǎn)化，物聯(lián)網(wǎng)運營人才、物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品規(guī)劃人才、物聯(lián)網(wǎng)解決方案人才、車貨匹配運營管理人才、智能倉配設(shè)計人才存在很大缺口。

新零售的催化下，供應(yīng)鏈也持續(xù)變革，在降低成本、提高效率、增進用戶體驗上，消費者對于分鐘級配送的追求開始越來越普遍，市場漸漸需要更多懂得分析數(shù)據(jù)的人才，和分析成本的人才。

當然薪酬漲幅最高的毫無疑問是金融型人才，快遞上市潮后，新型創(chuàng)業(yè)公司也競相布局資本，并頻繁接觸資本機構(gòu)，吸引錢持續(xù)涌入行業(yè)，那么物流產(chǎn)業(yè)基金管理人才、風(fēng)控人才就顯示出了自身的稀缺性。

新零售服裝崗位需求最大

從互聯(lián)網(wǎng)到新零售，服裝始終是受影響最深刻的品類之一。

以設(shè)計驅(qū)動的服裝企業(yè)，對于創(chuàng)意的追求最為剛需，技術(shù)的發(fā)展拉平了原來的渠道，信息決策成本幾乎為零，中小企業(yè)可以靈活應(yīng)對市場變化，通過大數(shù)據(jù)和營銷融合全渠道，形成品牌陣營，所以能否快速響應(yīng)用戶需求，將決定著品類能否吸引優(yōu)質(zhì)流量。

當然，企業(yè)一旦獲得競爭優(yōu)勢，也可借機縱向橫向突破，服裝崗位也可以延伸至家居行業(yè)。

在外部環(huán)境不確定并且快速變化的背景下， 企業(yè)需要建立隨需調(diào)整的人才生態(tài)資源，保持招聘能力和組織結(jié)構(gòu)的彈性。

對于人才要清楚自身適合定位，明確優(yōu)勢，探索能力邊界，與時俱進。