KION Group 凱傲集團  

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我們相信，今天的凱傲比以往任何時候都更強大。

--凱傲集團首席執行官李斯克”

凱傲集團股份公司在2020財年展示了其抗危機能力

最近發布的2021年第一財季業績再次證明“凱傲2027”企業戰略的正確性

數字化和自動化仍然是行業的未來發展趨勢

對2021年充滿信心：凱傲集團繼續保持增長的勢頭

監事會及執行董事會提議的董事會薪酬及其他所有提議均以多數票通過

2021年5月11日，凱傲集團股份公司在法蘭克福總部召開股東大會。回首上一財年，凱傲集團平穩度過新冠疫情，取得了值得驕傲的成績。“即便是在困難的情況下，凱傲集團仍然保持著正確的發展方向。凱傲集團具備強大的抗危機能力，同時能做到以未來發展為導向。”凱傲首席執行官李斯克在股東大會上發言時說。四月底發布的本年度第一財季業績良好，為全年的正向發展奠定了堅實的基礎。李斯克強調說：“我們的‘凱傲2027’戰略、穩固的財務結構以及利用市場機會的靈活性充分顯示出優勢。我們相信，今天的凱傲比以往任何時候都更強大，并且仍然在增長。”

首席執行官Gordon Riske高度贊揚了全體三萬六千余名凱傲員工在過去一年中取得的成績，他說：“說到挑戰，疫情對凱傲員工的工作和生活也帶來了巨大的影響和壓力。也正因如此，我更為凱傲團隊取得的卓越成績、為公司做出的巨大貢獻感到驕傲和感激。”他表示，在前所未有的困難面前，全體凱傲人做到了團結一心，為維持內部的生產供應鏈做出了極大的努力，保證了向客戶交貨。他還說：“直到目前，我們仍然要面對部分極為不利的條件，以保證為客戶提供服務、完成裝機和啟動調試等任務。”

李斯克在發言中表示，凱傲始終把員工的安全和健康放在首位。早在2020年三月初，凱傲集團就快速制定并實施了一系列的防疫措施。伴隨疫情的發展和專家對病毒的進一步認識，凱傲對防疫措施也不斷進行調整，從最大程度上保護公司員工的安全。

物料流技術需求增長

2020年也為凱傲帶來了機遇。蓬勃發展的在線貿易和倉儲物流領域的自動化趨勢促進了凱傲集團的供應鏈解決方案細分的增長。事實證明，為全球供應鏈市場提供的基于軟件的解決方案是一個重要的穩定因素。以工業車輛和服務及供應鏈解決方案這兩大運營細分為支柱的業務結構經受住了危機的考驗，證明了其優勢和價值。

李斯克說：“自疫情爆發以來，擺在我們面前的挑戰是巨大的，正因如此，我們更為2020財年取得成績感到自豪：較之2019年，訂單量同比增長了3.6%，達到大約94億歐元。這是凱傲集團成立以來取得的最好成績，是凱傲集團全體員工集體努力的結果！”他表示，疫情期間雖然困難重重，但凱傲仍然按計劃推出了一系列新產品，擴大了在全球的產能，并對銷售和服務網絡投資，為確保未來成功奠定了強大的根基。

未來趨勢：數字化和自動化

在股東大會上的發言中，李斯克還強調了自動化、數字化和能源這幾個行業發展趨勢的重要性。他說：“當今，我們每個人每天都能感受到數字化發展的進程和自動化水平的提高。這兩個領域是決定內部物流行業發展的兩個關鍵因素。2016年收購德馬泰克和去年收購軟件專家數字應用國際有限公司（DAI）是對凱傲原有業務的有力補充。”而且他相信，倉儲設施向全自動化方向發展的趨勢未來還將更加明顯。快速、可靠、高效的供應鏈是互聯網經濟的支柱。

另外，李斯克也強調介紹了凱傲集團研發工作的另一個要點——新能源系統。凱傲旗下品牌林德物料搬運、施蒂爾、寶驪、芬威克和歐模的產品以及德馬泰克的物料流解決方案，都為客戶提供從內燃機、各種電驅系統到燃料電池的全方位驅動技術。他說：“通過智能化的工業車輛、數據管理和自動化倉儲系統，凱傲在世界各地為保持供應鏈高效運轉發揮力量。尤其是在疫情期間，這一力量更加不可或缺。” 

可持續發展是企業戰略重要組成部分

作為一家企業，可持續發展原則對凱傲越來越具備指導性的意義。李斯克在報告中著重強調了可持續發展的重要性，他說：“我們積極承擔企業責任。”他表示，凱傲集團在上一財年對已有戰略進行了發展，將人、產品和流程這三個要素放在了行動的核心位置，這一點從最近發布的可持續發展報告中 也能看出。他論述說：“我們要做一個受歡迎的雇主，使員工受到認可和激勵。凱傲把職業安全和健康保護始終放在首位，通過提供高效率的產品和解決方案，我們既為氣候保護做出貢獻，又能幫助客戶提高作業安全。而且，在公司內部，我們優化流程，盡量減少凱傲的碳足跡。”

監事會和執行董事會議案獲多數票通過

股東大會以多數票表決通過了監事會和執行董事會提出的多項議案，其中包括2021年度擬派每股0.41歐元股息。以每股收益1.81歐元計，這一派息比率約為25%。2020年，鑒于新冠疫情帶來的重大不確定性，每股曾派息0.04歐元。另外，大會還表決通過了一項針對管理人員的新的薪酬系統。該系統以《第二股東權利指令》（簡稱“ARUG II”）為準并兼顧了《德國公司治理準則》（DCGK）修正案中的建議。該薪酬系統首次將可持續發展即環境、社會責任和公司治理（ESG）作為評定角度之一，使其成為整個公司的指導原則。

本屆股東大會以網絡會議形式召開，共有225名股東及股東代表遠程出席。