近日，教育部、人社部公開數據顯示，2021屆高校畢業生總規模首次突破900萬，預計達到909萬人，就業形勢嚴峻復雜。

為此，京東宣布向2021屆高校畢業生提供1.5萬就業崗位，意味著每1000名2021屆高校畢業生中將有17人入職京東。其中，JDL京東物流將在2021年面向全國招聘超1萬名高校畢業生，儲備培養基層管理人才，全面推動物流開放與區域經營發展。

教育部、人社部指出，2021年面臨的就業形勢嚴峻復雜，各高校及相關單位要拓展就業新空間，支持畢業生到戰略性新興產業、現代服務業等領域就業創業，動員鼓勵畢業生投身基層。“新銳之星”是JDL京東物流專門針對基層管理者打造的戰略性人才招募及發展項目，面向全國選拔具備經營管理潛質、客戶服務意識的優秀畢業生，通過一線歷練、跟崗學習、管理培訓、實戰歷練等為期1-3年的專屬培養資源與發展通道，迅速成長為優秀的基層管理者。據介紹，“新銳之星”項目在2020年已招聘吸引超千名優秀應屆畢業生加入，2021年將繼續擴大規模至萬人。

為提升基層組織活力，JDL京東物流近兩年來全面落地Big Boss實施方案，通過“劃小經營，決策前置”，激發組織活力，實現進一步的效率提升和成本優化。“新銳之星”項目負責人介紹，快遞營業部、倉庫、集配站等基層組織是京東物流的核心戰斗單元，公司將為“新銳之星”們提供有競爭力的薪酬福利、專屬培養方案，以及充分的授權，幫助他們快速成長為營業部負責人、倉儲經理等，表現優秀者還有進一步多元化發展的機會，希望這些新生力量的加入，能夠把基層組織打造成堅不可摧的戰隊。

一直以來，JDL京東物流高度重視人才隊伍建設，近兩年來更是加大人才發展投入，鼓勵能干者上。在2019年和2020年，連續投入總額超20億元的人才基金，挖掘新人、培養人才、鍛煉團隊，讓有能力、有才干的人得到更好激勵，獲得更廣闊的發展空間。目前，JDL京東物流員工規模已超過25萬人。

面對2021年愈發嚴峻復雜的高校畢業生就業形勢，以JDL京東物流為代表的企業扛起社會責任，積極擴大人才儲備，強化人才管理，在為企業未來發展積蓄力量的同時，助推穩就業、保就業，實現了人才、企業、社會的多贏。

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