— 1 —

職業發展方面

新崗位的職業晉升空間

在當前公司，你可能已經對采購職業晉升路徑比較熟悉。但在新公司，要思考新崗位是否有明確的晉升通道。例如，新公司采購部門的組織架構是怎樣的，是否有從采購專員到采購主管、采購經理，再到采購總監等完整的晉升階梯。如果新公司采購規模較小，可能晉升機會有限，你可能長期處于一個崗位層級，無法像在大公司那樣有更多向上發展的機會。

還要考慮晉升的速度和條件。比如，新公司規定晉升需要在當前崗位工作滿幾年，或者需要完成多少金額的采購項目、達到怎樣的成本控制指標等。如果這些條件過于苛刻，或者晉升速度遠遠慢于你預期的職業發展速度，那么跳槽后可能會面臨職業停滯的風險。

技能提升機會

采購工作涉及多種技能，如供應商管理、成本分析、合同談判等。在新公司，你是否有機會接觸到新的采購技能領域？例如，你之前主要負責國內供應商采購，新公司可能有大量跨國采購業務，你能借此學習國際采購法規、匯率風險控制等新技能。

公司是否提供相關的培訓資源也很重要。像一些大型跨國公司會定期組織采購相關的內部培訓課程，邀請行業專家授課，或者提供在線學習平臺，讓你可以系統地學習最新的采購技術和理念。如果新公司在這方面投入不足，你可能難以在工作中不斷提升自己的專業能力，從而影響職業競爭力。

行業前景與個人職業規劃契合度

采購所在的行業對職業發展有很大影響。比如，在新興的新能源汽車行業，采購崗位可能會接觸到前沿的電池技術、自動駕駛系統零部件等采購業務，隨著行業快速發展，采購人員也有更多機會參與企業戰略層面的決策，如供應鏈布局規劃等。但如果新公司所在行業是傳統制造業，且行業增長緩慢，采購工作的重點可能更多是維持日常采購業務，對個人職業規劃中期望參與創新項目、推動供應鏈變革等目標的實現幫助較小。

要思考新崗位是否能讓你朝著自己設定的職業方向前進。如果你的職業目標是成為供應鏈領域的專家，那么新公司是否在供應鏈整合、優化等方面有良好的基礎和項目，讓你能夠積累相關經驗，而不是僅僅局限于傳統的采購執行工作。

— 2—

工作內容與環境方面

采購品類與業務復雜度

不同公司的采購品類差異很大。例如，從采購辦公用品跳槽到采購工業原材料，業務復雜度會有很大提升。工業原材料采購需要深入了解材料的物理化學性質、生產工藝對原材料的要求等專業知識。而且采購流程可能更復雜，涉及到質量檢測、供應商生產資質審核等諸多環節。

采購業務的復雜度還體現在供應鏈的長度和環節上。如果新公司有較長的供應鏈，涉及多個國家的供應商，那么你可能要處理跨國物流、關稅、貿易政策變化等問題。這與之前簡單的本地采購業務相比，工作難度和工作量都會增加很多，你要評估自己是否有能力和精力去應對這些復雜情況。

團隊協作與溝通方式

采購工作不是孤立的，需要和其他部門如生產、研發、財務等密切協作。在新公司，你要思考團隊的協作模式。例如，新公司可能采用敏捷開發模式，采購部門需要快速響應研發部門對原材料變更的需求，這種快節奏的協作方式對你的溝通能力和應急反應能力要求很高。

溝通方式也很關鍵。如果新公司主要通過線上溝通工具進行工作交流，而你之前習慣面對面溝通來解決復雜問題，可能會在初期感到不適應。而且不同部門的溝通風格也不同，有的部門可能比較直接，有的則比較委婉，你要考慮自己能否快速融入這種新的溝通氛圍，避免因溝通不暢影響工作進展。

工作強度與壓力

新崗位的工作強度是一個重要考量因素。例如，在電商行業，采購可能需要應對促銷活動期間的大量訂單，工作強度會急劇增加。你可能要加班加點與供應商協調貨源、處理緊急補貨等問題。而在一些傳統行業，采購工作節奏相對平穩，工作強度比較均衡。

壓力來源也不同。新公司可能對采購成本控制要求極為嚴格，如果你無法在規定時間內找到更低成本的供應商或者完成成本削減目標，就會面臨很大的壓力。而且采購決策風險也可能帶來壓力，比如采購了質量不合格的原材料導致產品生產延誤，會對你的工作業績和職業聲譽產生負面影響。你要評估自己能否承受這種工作強度和壓力，是否會影響自己的身心健康。

— 3—

公司與待遇方面

公司文化與價值觀

公司文化對工作體驗影響深遠。如果新公司是創新型企業，文化可能比較自由開放，鼓勵員工嘗試新的采購策略和供應商合作模式。但這種文化也可能意味著工作流程相對靈活，對細節的把控不如傳統公司嚴謹。而傳統公司可能更注重流程規范和制度約束，采購工作各個環節都有嚴格的規定，這會讓你在工作中更有安全感，但也可能限制你的創新空間。

公司價值觀也很重要。例如，有些公司強調誠信為本，在供應商合作中絕不允許任何不正當行為。如果你的價值觀與之契合，工作起來會更順心。反之，如果新公司存在一些灰色操作空間，可能會讓你感到道德上的不適，影響工作積極性和職業操守。

薪資待遇與福利體系

薪資是跳槽時很現實的考慮因素。要對比新舊公司提供的薪資水平，包括基本工資、績效獎金、年終獎等。例如，新公司可能基本工資比舊公司高，但績效考核標準更嚴格，如果無法達到優秀績效，實際到手收入可能并不如舊公司。

福利體系也很關鍵。像五險一金的繳納比例、帶薪年假天數、員工培訓福利、健康體檢等都是福利內容。有些公司可能提供額外的商業保險、子女教育補貼等福利。你要綜合考慮這些福利的價值，它們在一定程度上能提升工作滿意度和生活質量。

公司穩定性與發展潛力

公司的穩定性關系到工作的持續性。如果新公司是初創企業，雖然可能有很好的發展前景，但同時也面臨資金鏈斷裂、市場競爭失敗等風險。你要了解公司的財務狀況，查看其財務報表、融資情況等，評估公司能否持續經營。

發展潛力也很重要。對于有抱負的采購人員來說，希望公司能不斷發展壯大，這樣自己也能在公司發展的過程中獲得更多的機會。例如，新公司如果處于行業快速擴張期，有明確的市場拓展計劃和產品升級路線，那么采購部門也會隨之擴大規模，增加采購品類和業務量，這對個人職業發展有利。但如果公司處于行業衰退期或者經營不善，可能會面臨裁員、業務縮減等情況，跳槽到這樣的公司風險較大。

通勤距離與工作地點環境

通勤距離直接影響每天的工作時間成本。如果新公司工作地點距離居住地很遠，每天上下班花費大量時間在路上，會讓人感到疲憊。而且長時間通勤還可能影響工作與生活的平衡，減少陪伴家人的時間。

工作地點周邊環境也很重要。例如，工作地點附近是否有便利的餐飲、購物設施，交通是否方便等。如果工作地點在偏遠地區，周邊生活設施匱乏，會給日常生活帶來不便。而且工作環境本身，如辦公場所的舒適度、辦公設備是否先進等，也會影響工作心情和效率。

跳槽前，這十個問題得好好琢磨琢磨，別盲目跳槽，最后后悔莫及。如果您身邊有想要跳槽的朋友，不妨轉發給他們看看。