傳京東2019年將末位淘汰10％的副總裁 回應：消息屬實

據內部知情人士透露，在上周末舉行的京東集團開年大會上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。作為一家擁有18萬人的企業，目前京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。

對此，《聯商網》向京東公關人士進行求證，京東官方回應稱，消息屬實，京東集團正在積極推動“小集團，大業務”的轉型，旨在盤活資源、充分發揮組織活力，為多元業務的發展保駕護航，以實現有質量的增長。

末位淘汰是大多企業所慣常采用的一種管理制度，是按照價值觀、績效、行為規范等不同維度設定的一套考核指標體系，并根據考核結果對得分靠后的員工進行淘汰。

一般來說，企業末位淘汰的比例通常在5-10%左右。而京東此次的決定已經逼近了這個比例的上限，且是首次針對高級管理者明確了淘汰比例。

該內部人士表示，京東所作出的這個決策，是經過了深刻的內部反思之后，為了解決目前企業所存在的各種組織問題，以重拾創業精神和初心的一種舉措。